主計處在7月10日公布台灣全體受僱員工經常性薪資平均4萬874元、1至5月則為4萬720元，皆創18年新高，若是加計非經常性薪資，總薪資平均5萬6998元，也是歷年同期最高，專家就分析其實多數雇主還是傾向以發放獎金取代調漲底薪。而108年證交所將規定，上市公司首次申報107年度非單任主管職務之全時員工薪資資訊，不過能不能解決低薪問題還得再觀察。
餐車老闆天晴：「妳好，這是妳的手沖紫風鈴。謝謝！」
記者曾奕慈：「在這麼熱的天氣喝上一杯冰冰涼涼的冰咖啡真的是很消暑，可以看到在我旁邊有一整排的胖卡，他們賣的是各式各樣的食物，而其實這可能跟他們當初的資歷和所學沒有太直接的關係，不過這就是他們所選擇的生活方式，其實現在在這社會當中，有不少的年輕人他們認為他們每個月的月薪都不符合自己的預期，所以就選擇出來創業或是兼差來替自己加薪，像是這個胖卡協會裡頭，就有5成30世代的斜槓族，而裡頭又有2成的人是會透過休假的時候出來兼差。」
79年次的天晴即將邁入30歲，曾經從事不動產業2年多，決定自行創業、奮力一搏，做自己想做的事。
餐車老闆天晴：「創業是給自己一個期許，如果我今天在30歲之前，看可不可以拼一次，我現在是自己的品牌，所以我要自己去加油努力去做創造。」
一旁將龍眼木放進窯中，賣披薩的趙心河正是而立之年，辭去做了4年的免稅店工作，開胖卡餐車1年多，期許有朝一日辛苦都能有代價。
餐車老闆趙心河：「工時比較長，然後接下來會有蠻多零零瑣碎的事情，可能就慢慢做，說不定到最後，到最後可能就是會變得比較，比自己做得還ok。」
如果是一般上班族也能期待自己的辛苦和收入都能成正比嗎？根據人力銀行調查30世代的薪資收入，有近4成的上班族工作至今不曾被加薪，還有近5成3的人背負龐大債務，平均每個月要還1萬2千多元，多半屬於家中經濟支撐者的30世代，恐怕得靠自我進修、加班、考照和跳槽，才可能增加收入。
人力銀行副總李大華：「包含大數據、關鍵字，那這些都是目前在行銷方面，各行各業、不限數位業所需要的能力，所以數位行銷方面為自己加值，也是一個很大的趨勢。」
不過在主計處7月10日公布的統計數據當中，5月全體受僱員工經常性薪資平均4萬874元，比去年同月增加2.48%，1到5月則為4萬720元，較去年同期增加2.55%，全都創下18年新高，而若加計非經常性薪資後，總薪資平均5萬6998元，也是歷年同期最高，是景氣復甦或是廠商調薪變積極了嗎？
文大勞工關係系教授李健鴻：「主要還是非經常性薪資的上漲幅度明顯高於經常性薪資的幅度，那這個代表說我們多數的雇主，他還是比較傾向來看員工的短期績效表現來發獎金或年終獎金。」
只是事實上多數勞工期待的是調高底薪，金管會就宣布，從2019年6月底前，所有上市上櫃公司都必須揭露員工和非經理人員的平均薪資費用，目前金控業以2017年年報來看，國泰金稅後純益597.7億元，EPS4.47元，年成長18%，創歷史次高，但去年平均員工福利費只有99.3萬，較2016年衰退12.84%，但國泰金解釋，他們的計算包含所有業務員，所以除了受佣金發放影響之外，也和員工結構有關。
國泰金控副總翁德雁：「我們每年晉用的內勤人員，大概有一半是社會新鮮人，那另外就是我們在全省有很綿密的服務網，我們也晉用了相當大量的基層服務人員，如果不含業務人員的話，我們大概如果以國泰人壽為例的話，它的成長大概是將近2位數。」
另外證交所明年將有新規定，上市公司將於明年起首次申報107年度非擔任主管職務之全時員工的薪資資訊，不過僅僅是申報，能不能解決台灣低薪問題還得看各企業是不是願意花錢留住人才。
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