軍公教年改上路，有些人痛到感嘆「晚景淒涼」，如清大榮譽教授李家同教授；但也有人立刻說「錢夠用就好」，如明道大學前校長陳世雄。這種對照的案例，打從18%優利取消以來，就不斷出現，於是一方被塑造成貪得無厭不知足，另一方則是清高明理識大體。但是，這種台灣版「學雷鋒」運動，除了延續羞辱退休軍公教並激起更多對立與憤怒，解決不了任何問題。
即使相同金額的退休年金，不同的人也會因為生活地區、家庭背景等等具體與抽象、心理因素不同而有截然不同價值與感受，企圖以「夠用就好」去對比「晚景淒涼」，是鬥爭的手段，不是論理的方式，否則退休年金的制度乾脆改成根據每位軍公教人員不同的「夠用就好」標準，決定每個人量身訂製的退休年金金額，那麼或許清高如陳世雄前校長者，就可以更早開始領取他們被砍之後才覺得「很合理」、「很感恩」的退休年金金額，而不要害他們已經被迫領了好一陣子數字高到很不合理的退休金，卻又不知道該怎樣退給政府。
錢夠不夠用，有相當部分牽涉的是主觀感受問題，李家同、陳世雄這兩位教授各有理由可以有全然不同的感受，無涉人品道德誰高誰低，年金改革問題真正的關鍵在於政府這個雇主對於所聘用的勞工，也就是對軍公教的誠信。儘管因為歷史因素與財務狀況，導致不得不推動年金改革，但「雇主」失信於「勞工」仍是不爭的事實，這個「雇主」如果還動員自家關係人攻擊勞工是米蟲，並且把喊痛和組成工會維護權益的勞工，都抹黑為貪心軌、陰謀份子、惡棍，這樣的雇主難道不是黑心、惡質嗎？
一個不在意誠信，而且還倒打員工一耙的雇主，信用必定破產，而看到習慣等因奉此、聽命行事的軍公教被如此改革之後，財務問題更嚴重的勞工年金問題，人數眾多且戰力堅強的勞工，還會乖乖任由政府揮砍改革大刀？還好，砍完了軍公教，這個政府已經繳交了改革成績單，勞工年金問題就留給以後的政府去操心吧，就像把非核家園的目標定在2025年一樣，反正誰知道到時候是哪個人、哪個黨執政，有甚麼問題就找當時的執政者去問責吧，而且退休年金「夠用就好」，大家何必太貪心、太計較！要學雷鋒，要懂得感恩呀！
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