高教工會今天在台北舉辦記者會，呼籲廢除現行「分流制」，將各類型的學生兼任助理一律納入勞保保障。教育部則說，後續會和勞動部開會，檢討分流制度窒礙難行的地方。
大專校院學生在校內擔任兼任助理是否算勞工，過去爭議不斷，教育部於民國104年訂定兼任助理勞動權益保障指導原則，將兼任助理分流為學習型和勞僱型，後者納入勞保保障，但高教工會和學生團體仍多次陳情，希望全面納保。
台灣高等教育產業工會今天指出，包括台灣師範大學、交通大學、政治大學3校學生研究助理及工讀生，都已成功經法院確認僱傭關係，無疑是打臉教育部現行的分流作法。
對此，教育部高教司科長曾新元解釋，高教工會所提3案，都是在分流制度實施之前的案例，當時確實沒有相關法規規範，導致學校施行上的爭議。教育部近來已持續和勞動部協商，檢討學生助理分流制度。
曾新元指出，學生兼任助理實施「分流」以來，學習型助理（非勞僱、不納保）的條件已逐漸限縮，包括研究助理（RA）的工作內容須與學生的畢業論文有關，才能算學習型。另外「附負擔獎助工讀生（學習型）」也限教育部弱勢助學計畫；學校自己聘僱的弱勢工讀生，則視為勞僱型。
至於教學助理（TA）部分，曾新元表示，教育部長吳茂昆已於本月9日宣布，未來將全部納入勞保，視修法期程而定，快則今年8月上路，慢則明年1月。（中央社）
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