勞基法三讀通過，其中加班費未來能以「一比一」方式換算補休，引起勞工不小反彈，畢竟像是製造業、服務業，加班時數偏長，有些人就是靠加班費補貼，未來要是領不到補貼一個月平均收入少1699元，對此勞動部回應，換補休要經過勞工同意，雇主不能片面決定。
春節旺季就在眼前，旅行社行銷部門人員盯緊電腦，加速趕工專案，加班是免不了。一名旅行社從業人員表示，在旺季一個月大概加班5、6天，而一天大概1、2小時。
加班費一個月1到2千不無小補，不過10日勞基法修正案三讀通過，未來加班時數可以一比一換算補休，也就是說加班費恐怕也將走入歷史；旅行社從業人員表示，對加班時間長的人來說，可能會比較想換錢而不想換補休。
根據人力銀行觀察，衝擊最大的就屬製造業尤其是產線作業人員，其次就是服務業當中每逢假日就加班忙翻天的餐飲業人員，未來除了平日每小時時薪三分之一、三分之二的加班費，甚至休息日原本前2小時1.33倍，2小時後的1.66倍加班費，或是國定假日整整一倍的工資可能都拿不到。人力銀行發言人楊宗斌指出，比較憂心雇主是以強迫方式，員工被迫只能換休假，1：1休假的狀況讓加班費勞工1個月少1699元，換算下來大概一天會少掉將近60元，等於少了一個平價便當的錢。
對此勞動部解釋，雇主仍有義務給加班費，換補休選擇權在勞工，如果雇主未經勞工同意，可處2萬到100萬元罰鍰，至於補休年度結清方式研擬比照特休假模式；勞基法修法過後衝擊接二連三。
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