立法院院會昨天三讀修正通過勞基法部分條文，yes123求職網先前調查，約5成5企業與勞工皆對修法中性看待，但有25%勞工認為「弊大於利」；認為「利大於弊」的企業則占28.4%。
yes123求職網今天公布「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，針對勞動基準法修法進行調查。調查顯示，對修法「中性看待」的勞工過半數，占53.3%；認為「利大於弊」的占21.7%；認為「弊大於利」的則占25%。相較之下，對修法「中性看待」的企業也過半數，占58.2%；認為「利大於弊」的占28.4%；認為「弊大於利」的，則占13.4%。
此外，對「一例一休」的正反看法皆存在，行政院長賴清德日前曾表示，有意啟動第二階段勞基法修法，以改善法規不合時宜之處，但調查發現，針對下個階段的修法，「支持」的勞方比例為20.6%；「不支持」的占38.5%；但「沒意見」的超過4成，比例有40.9%。
相較之下，在資方部分，「支持」的比例為32.8%；「不支持」的占24.6%；但「沒意見」的也超過4成，比例有42.6%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，不論是針對「一例一休」修法，或者後續全面檢視勞基法，面對人力市場法規的調整，企業與勞工的看法總是比較分歧，如何創造雙贏局面，並不容易，但最重要的是確實保護工作權益，不僅要有配套措施，更需要落實勞檢制度。
至於低薪問題，楊宗斌認為，政府若想協助年輕人擺脫低薪、凍薪窘境，可提早於在校時期，協助進行職涯規劃，或者參與實習、建教合作，甚至考取證照、通過檢定，有利於畢業後能夠學以致用。但更為迫切的，應該是輔導產業全面升級、轉型，往高附加價值方向邁進；還有不分內外資，設法吸引民間投資，或是設廠、擴點，達到「台灣接單、台灣生產」模式。
楊宗斌也呼籲政府，別忘了照顧弱勢勞工們，除了針對所謂「最低工資」，或是「分區工資」、「生活工資」立法，也要提供更穩定的工作環境，像是立專法保護非典型就業人員。
「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2017年12月26日到2018年1月4日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1152份，信心水準為95%，誤差值為正負2.89個百分點。至於企業有效問卷共924份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22個百分點。（中央社）
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