為避免勞資會議開假的，勞動部勞動關係司長王厚偉今天受訪說，規劃事業單位申請產業外勞及上市上櫃時，從現行檢附最近1次勞資會議紀錄，改為檢附1年內至少4次的會議紀錄。
此外，對於其他事業單位，勞動部目前規劃會跟目的事業主管機關合作，一起宣導讓事業單位理解要召開勞資會議及培訓勞方代表。
勞動基準法修法草案日前通過初審，草案中包含鬆綁七休一、輪班間隔下修等，其中一項把關機制都為需經過工會或勞資會議同意。但外界時常質疑勞資會議不是造假就是開假的，根本無法保障勞工。
勞動部為了降低外界疑慮，規劃事業單位申請產業外勞及上市上櫃時，從現行檢附最近1次勞資會議紀錄及名冊，改為檢附1年內至少4次的會議紀錄及名冊。
王厚偉說，勞資會議召開是法定義務，既然外界有疑慮，因此規劃從現行最近1次提高為最近1年的勞資會議紀錄。
根據勞資會議實施辦法規定，勞資會議至少每3個月舉辦1次，必要時得召開臨時會議。也就是說，未來事業單位申請上市上櫃或外勞時，必須檢附4次以上的勞資會議紀錄。
至於相關規定何時上路，王厚偉說，預計下週會跟各地方政府開會討論。勞動部也預估產業外勞部分會影響3.6萬家事業單位。
勞動部也強調，依法雇主若沒有經過工會或勞資會議同意，就實施變形工時、女性夜間工作及延長工時等，可處新台幣2萬元到100萬元罰鍰。（中央社）
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