新北市勞工局今天公布第2波醫院勞檢結果，有9家醫院自行擬定的定型化勞動契約，針對未達最低服務年限、未依規定期間預告離職等，將發函要求改善，並提出改善後勞動契約範本。
勞工局長謝政達表示，醫院使用不公平條款限制勞工離職自由的情形，包括針對勞工服務未滿半年或一年情形，要求賠償1至2個月的月薪；對於勞工未依規定期間預告離職，要求賠償預告期間薪資；甚至主張訓練費用由醫院負擔者，勞工應依醫院規定延長服務年限，並針對違反者要求支付違約金等。
謝政達指出，勞基法第15條之1針對最低服務年限條款的約定設有很大的限制，如雇主未提供培訓費用對勞工進行專業培訓，或未提供合理的補償等，都是不能與勞工約定最低服務年限的。
他說，有簽認服務年限約款的勞工，如事後因不歸責於己的事由，於約定服務年限屆滿前離職，依法也毋須賠償違約金。
謝政達表示，另針對勞工未依規定期間預告離職，醫院要求賠償預告期間薪資，因工資是勞工工作的對價，且為勞工維持其一家生活的主要憑藉，勞工未依規定期間預告離職，未必會直接造成雇主的財產損害，雇主以定型化契約條款要求勞工以預告期間薪資抵償，顯然有要求勞工負擔不相當的賠償責任，對勞工而言，應屬無效。
勞工局指出，這次檢查結果有關約定違約金條款的事由，以勞工未依規定期間預告離職的情形最多；其次為未達最低服務年限。
另外，有醫院甚至還約定「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者，視為自動離職，並不得要求薪資或其他補償」條款，已明顯違反勞基法第11條及第22條第2項強制規定，自屬無效。
勞工局指出，這些違約金條款的訂定緣由，多基於「人力運用」的考量，目的在減少勞工離職率。然而這些條款的共通特質，都有將雇主應自行承擔的經營風險(即勞工自請離職)轉嫁個別勞工負擔的情形，容易成為剝削勞工的手段，也將造成護理人員的勞動條件更形惡化。
勞工局表示，若雇主因此逕自扣除勞工薪資，將違反勞基法第22條第2項規定，依法可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並公布醫院名稱。(中央社)
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