台灣越來越重視兩性平權，但其實在職場的性別不平等一直存在，尤其最常見的懷孕歧視，如果民眾不知道投訴管道，擔心被雇主報復，或嫌投訴太麻煩，可能乾脆忍氣吞聲，導致這類性別歧視的現象，無法透過數字呈現出來。從勞動部的數字觀察，《性別平等工作法》施行15年來，有些縣市的申訴案件甚至掛零，可見這方面的宣導，還需要再加強。
迎接家中第二個寶寶，上班族張小姐滿心期待，不過懷第一胎時，前任雇主竟然藉此刁難，讓她回想起來仍忿忿不平。
上班族張小姐：「剛好滿試用期的前一天，（前雇主）他就跟我說，欸現在人力是滿編的狀態，再兩個多月就到年底，第一個領不到年終，第二個就是大肚子怎麼可能再去馬上再去找下一份工作，因為下一份工作（雇主）也會覺得，妳馬上就要生產了。」
張小姐控訴，幾年前她到某上市電子公司任職前，已告知主管懷有4個月身孕，雖然對方以需要人才為由極力延攬，但屆滿試用期前一天，又以滿編為藉口，逼張小姐離職，懷孕後期同時面臨失業壓力，讓她身心俱疲。
上班族張小姐：「就只能硬著頭皮還是跟雇主，再討論看看說那是不是可以，我不領年終，但是讓我（工作）維持到就是生產，至少我可以領勞保兩個月的，基本的一些就是生育的這些津貼或是產假。」
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「（面試時）他會問你有沒有小孩，或者是你有沒有打算有小孩，那這其實這個在這個法律的規定裡面，它其實就是一個性別歧視，我們的法律也是禁止說，你雇用的時候就限定性別，除非雇主有一個非常強烈的理由，但是這種狀況非常少，所以原則上是完全不能問的。」
因為性別影響招募、考績或升遷，都屬於《性別工作平等法》保障範圍，但根據人力銀行調查，違法情況相當普遍，像是高達78%的新鮮人，會在面試時被問到個人隱私，感情狀況的比例高達5成，另外興趣嗜好、結婚生子計畫，名列第二、第三以台北市為例，性別歧視裁定成立的投訴，前年和去年分別有21件和9件，其中又以懷孕歧視為最大宗。
北市勞工局就業安全科股長陳恩美：「很多雇主他會認為婦女在懷孕期間，他就已經先入為主地預期，她可能會表現不好，她體力可能無法負擔，尤其在婦女前三個月她可能整個，身心狀況有一個很巨大改變的時候，（雇主）他就會以這種理由來資遣或者是說認為她不適任。」
人力銀行進一步發現，甚至有20%的新鮮人曾被面試官騷擾，常見的行徑像是開黃腔、問三圍、身高體重，或碰手、摟肩等肢體接觸，勞政單位建議，遇到以上狀況要懂得自保。
北市勞工局就業安全科股長陳恩美：「過去或現在這段時間跟雇主，在往來的信件或者是什麼，都要做一個證據的保全，最後真的走到了離職、解雇等等，不利待遇要提出申訴的時候，她才會有比較有保障。」
《性別工作平等法》2002年上路，施行成效如何，數字會說話，15年來全台職場性別歧視的受理件數不到2千件，高居前兩名的雙北市，大約500件上下，但宜蘭縣、基隆市、嘉義縣市、台東縣、花蓮縣只有個位數，澎湖縣、金門縣甚至掛零，更別說申訴成立，能通過審核進入評議階段案件更少，這麼低的數字，代表職場真平等，還是另有玄機。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「每年勞動部其實都有一筆預算去，補助勞工教育的項目，但是我們性別工作平等的這個項目，其實並沒有被納入，勞動部有一筆預算，他其實是去宣導跟雇主宣導這個，勞動的這個權益相關法律，那其實他也可以把性別工作平等法，納入他每次宣導一定要講的部分。」
現代社會，女人和男性看似平起平坐，但看不見的歧視仍無所不在。
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