勞動部今天表示，已製作事業單位四種樣態的SOP給勞檢員參考，若事業單位強硬不讓勞檢員進廠輔導，就會留下自主管理檢視表，並用公文提醒事業單位。
一例一休上路後規劃宣導、輔導跟檢查期，勞動部長林美珠日前拍板因不能「不教而殺」，因此仍以輔導先行。
勞動部職業安全衛生署主任秘書洪根強表示，輔導時預期事業單位會有「態度強硬，不讓勞動檢查員進廠輔導」、「態度和緩，但婉拒勞檢員進廠輔導」、「勞檢員可進場輔導但僅願提供部分資料」、「勞檢員可進場輔導並提供全部資料」等四種樣態，因此也有製作相關標準作業程序SOP，給勞檢員參考。
洪根強說，若是事業單位屬於「態度強硬，不讓勞動檢查員進廠輔導」或「態度和緩，但婉拒勞檢員進廠輔導」者，將會提供自主管理檢視表供事業單位參考，並以公文提醒。
若事業單位屬於「勞檢員可進場輔導但僅願提供部分資料」、「勞檢員可進場輔導並提供全部資料」者，洪根強說，勞檢員就會告知事業單位是否合乎規定，以及要如何改善。
洪根強表示，相關輔導資料完成後，都會給地方政府，作為後續檢查的參考依據。 (中央社)
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