電腦品牌廠華碩組織改革計畫於6月底大致定案，董事長施崇棠今天向外界澄清，除了因應市場變化與消費者變化，也是為了未來考慮，不是以裁員為考慮。
施崇棠今天代表出席華碩集團旗下亞旭電腦與台北市交通局的台北車站智慧化簽約記者會，現場媒體關注華碩日前宣布的組織改革計畫是否涉及裁員？
施崇棠回應，這次改組的最重要目的，除了因應市場變化與消費者變化，另外也是為了未來的考慮，不是以裁員為考慮。
華碩本次組織調整也將部分人力移出既有部門，規劃為人力平台（Talent Pool），施崇棠表示，華碩會認真思考未來如何在新的結構下，透過連結服務（Connected Service）利用人工智慧（AI）分析不斷回傳的大數據，從內部推動整套觀念。
他更強調，智慧機器人Zenbo對華碩非常重要，雖然現在「弱人工智慧（Weak AI，意指機器只能模擬人類具有思維的行為表現）」是機器學習的關鍵，但是大家對機器人會有不一樣的期待。
施崇棠透露，華碩Zenbo在台灣已經開始放量，接下來會進軍中國大陸，未來要朝向「強人工智慧（Strong AI，意指電腦具有與人類相同程度的思考能力）」發展，要做到像人一樣，但是時間表會不太一樣。 (中央社)
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