現在很多台灣企業面臨想要找的人才，不論怎麼面試，都還是無法找到心中適合的人選，關鍵就在於「薪資偏低」是主要關鍵！再加上還有很多台灣人到海外就業，但外國人才來台卻不夠多，這並非是台灣希望的結構。因此國發會推專法，期盼帶動產業轉型升級，提高附加價值。
記者蔣志偉：「台灣將在4年後面臨全球最大人力缺口，關鍵就在於許多人才都跑到海外工作，但外國人來到台灣工作卻是少之又少，不過現在有部分企業選擇跨國攬才，找尋專業人士來台工作。」
研究人員專心製作實驗，而這位站在一旁不斷地了解，和員工溝通、指導專業技術就是他，今年47歲瑞士籍Martin，專長生物科技和幹細胞研究，來台工作資歷長達17年，曾在中研院服務，後來被台灣生物科技公司網羅，擔任主管職。
生物科技公司細胞實驗室協理Martin Sieber：「因為老闆也了解我是外國人，我的中文不一定是非常好，我的看法和老闆的看法有時候是不一樣，可是沒關係，我們可以討論，那就是一個方向，一個發展，2個禮拜內要完成。」
會議簡報，不讓員工只是聽聽抄筆記，而是強調彼此互動交流，說著一口流利中文的Martin，除了擁有專業生物背景之外，管理台籍員工更有他獨特風格！
生物科技公司員工：「他(外籍主管)會帶進一些他(外籍主管)在國外學的一些風格跟風氣，在國際觀上面真的有提升很多。」
台籍員工認為，外籍主管好處除了可強迫自己提升英語溝通能力，在專業技術上更能以國際觀開拓員工視野。
但台灣面臨人才三大問題，薪資、發展機會、生活環境，其中薪資偏低，無法留住人才和招攬專業人才，是最關鍵的困境。根據行政院主計總處統計，目前台灣人前往亞洲其他國家，甚至是歐洲和美洲地區，就有72萬名國人在海外長期工作；而外國人在台灣工作有31000人，其中專技人員17000人。
生物科技公司總經理劉天來：「我們在尋求人才的時候特別的困難，幹細胞或基因這個領域，事實上在國內相對人才是缺乏的，不像國外市場那麼大。」
網路科技公司總經理張育銓：「需要借重國外人才，幫我們做經驗上面以及就是在思考上面的訓練，所以我們認為在企業，會很需要這一段人才引入。」
為了吸引更多高階人才來台就業，國發會推專法，亞洲矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械 國防航太五大創新產業，再加上新農業、循環經濟，期盼帶動產業轉型升級、提高附加價值。
國發會副主委龔明鑫：「那我們希望透過這個人才專法這個部分，可以把這個外國在台灣的這個友善環境，可以跟國人比較一樣，我想這個對吸引人才來講，會更有幫助。」
臺大國發所副教授辛炳隆：「我們的方向都放在法規的鬆綁，那我常常講的，如果今天外籍人才不願來台灣，是因為薪資的問題，結果你不從這地方去切入，而是在法規的鬆綁，把進來的門檻降低的話，我擔心的是引進來的不見得是人才，很可能就是一般的人力，甚至是一個基礎的人力，更低廉的人力，更低的，他們講的嘛，你丟香蕉出去，只能吸引猴子來嘛！」
台大國發所副教授辛炳隆認為，目前台灣勞工薪資仍偏低，產業發展看不到願景，尤其是IT產業被大陸超越，雖然國發會對於台灣人才流失憂心忡忡，如何防止人才流失的問題，更需要詳規劃，否則台灣廣大勞工仍長期處於低薪又過勞的情況，也會因此擔心工作機會被外籍人士搶走，政府唯有通盤考量，創造更吸引人才的台灣國際舞台。
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