一例一休新制上路，不過才隔兩天，就遇上還沒砍掉的國定七天假，行憲紀念日剛好在星期天，如果這天要上班薪資怎麼算？又該怎麼補休？很多民眾自己也搞不清楚，北市勞動局出面說明，上班會出現三種不同給薪和補休狀況。
忙擺水果，大賣場國定假日上班，加班費怎麼算？
民眾：「我是銀行業者，還是要配合加班，如果有假日出勤，公司還是說會給一天的假。」
新制上路兩天就遇上難題，像12月25日是國定假日，出現三種不同工作情況。
民眾：「政府不是規定休息日上班雙倍薪嗎？」
答案不只雙倍薪，也可能依時數計算。主要取決25日這天，勞資雙方事前有沒有說好要工作，以及認定的是工作日、休息日還是休假日；規定是工作日的話有兩倍薪或選補休，彈性的休息日有上班，則給1.33倍薪或2.67倍薪加班費，例假日兩倍薪或補休，至於補休選哪天，也是雙方協議，但各行業有不同上班模式，量販店又該怎麼排休？
量販業公關何默真：「我們會在前1個月，就讓員工去安排下一個月的例假和休假(休息日)，但如果遇到一些特殊的狀況，我需要讓員工例假日來上班，那我一樣要付2倍的薪水。」
新制上路，勞動局坦言，電話接不完。
北市勞動局副局長鄒子廉：「當然在初期比較混亂的狀態，我還是請雇主能夠特別注意，我們跟勞工約定的今天，到底是工作日、休息日還是例假日。」
勞動局解釋，明年不再有國定假日給薪問題，不過休息日和例假日薪規上路，民眾休假可得瞧仔細，避免權益受損。
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