高雄中華郵政中心一名劉姓主管被指控多次言語霸凌下屬,甚至嘲諷工讀生「畢不了業」。受害者J先生表示,因為過去曾找民代申訴薪水晚發放的問題,似乎因此被盯上,還因為執行正常勤務被刁難,並被強迫寫切結書。
J先生剛結婚不久,申請的8天婚假也被單位以「郵局預算不足」為由,僅批准3天。高雄郵局回應,對於工讀生的案件,劉股長已經道歉並和解;對於其他霸凌事件,將會進行全面調查。
高雄郵局副理鄭沛如表示,已要求中心主任實際了解情況,並暗中訪問同仁以確認是否還有其他職員感到身心不舒服,以防止霸凌事件擴大。
位於台中的東海大學建校70年,去年拿下《泰晤士高等教育》世界影響力大學百大排名,今年還被媒體譽為中部的教育界黑馬,沒想到現傳出職場霸凌。餐旅管理學系主任陳錚中遭控濫用行政職權,抹黑郭姓女助理教授教學不力,所幸校方調查後已還郭師清白。對此,陳錚中表示只是配合學校調查交出資料,從未檢舉任何人,強調指控子虛烏有,都是有心人士刻意抹黑。校內人士A先生告訴本刊,遭抹黑的郭師在餐旅管理學系擔任助理教授多年,是香港理工大學的博士,不僅學歷高且長相甜美、個性溫柔,在校內擁有超高人氣,還上過節目《大學生了沒》被封為「正妹女教師」,但因前年12月,一名教授被申訴霸凌遭停聘兩年,郭師認為「沒有實體證據」提出異議,沒想到因此被貼上標籤,系主任陳錚中也開始多次針對她造謠抹黑。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容涉職場霸凌、違法濫權,監察院於6月5日正式通過監委王麗珍、葉大華及王美玉共同提出的彈劾案,將謝宜容等2人移送懲戒法院,針對其在職務上涉及的重大失職與違法行為依法究責。
行政院政務委員史哲將轉任高鐵董事長,在野質疑沒有交通背景,批評酬庸。看看史哲過去爭議,曾遭公務員指控霸凌,因為薯條軟掉就對幕僚生氣,今天民眾黨主席黃國昌也大嗆,史哲有什麼專業掌管高鐵?難道是要測試薯條脆不脆嗎?
本刊接獲投訴,指臺銀人壽總經理劉啟聖遭控霸凌下屬,不僅在會議中咆哮、驅趕女主管,還無端將她調職;另一名分公司主管也遭劉刁難加班、請假事由,要求「必須向總經理回報」。投訴人亦指控,劉的用人不公、偏頗,公司內部升遷竟變成以「內勤人員」優先;此外,劉過去在擔任業務經理時,還曾涉偽造文書,遭檢方緩起訴處分,令人質疑劉擔任總經理的正當性是否不足?員工C先生指出,劉啟聖擔任總經理後,歷經2次年度升遷,卻完全沒有比照臺灣金控體系,將升遷名額依照「單位數、業務貢獻度」公平分配,幾乎都是拉拔自己派系。依照臺銀升遷慣例,都是業務推展體系優先,例如分行的徵授信同仁,因為假日時常需要出勤,通常升遷會比其他單位同仁快。然而,臺銀人壽負責主導業務推展的分公司,近2年升遷名單,僅高雄分公司連2年有人升專員與領組。離譜的是,2人還不是負責業務推展,其他分公司完全被忽視,尤其是花蓮服務中心主任,他身兼主任還要幫忙兼任通路業務推展,公司同仁都認為前年就應該拔擢成為十等專員,沒想到去年底的升遷名單卻還是未見他的名字,高雄分公司卻連兩年有人升專員,令人不服!C先生表示,除非是要培養成副理接班人,否則總經理如此安排,未免有失偏頗,由此可見,手握人事大權的劉,自創一套優先拔擢內勤人員的奇特結果,完全與臺銀升遷慣例不一致,讓許多負責業務推展同仁深感不平。除了被指控用人升遷不公,劉啟聖還被質疑個人操守。C先生說,10多年,前劉擔任臺銀人壽業務部經理,針對銀行通路招攬的保單,未依規定循照會程序,通知客戶補簽名,竟在未經授權的情況下,私自幫客戶簽名,結果被人發現,檢舉告發。經台北地檢署以偽造文書偵查,劉與涉案的同仁也被全數調離現職,後來相關人等全數認罪,才獲檢方緩起訴處分。針對員工指控,臺銀人壽表示,有關前業務部經理遭咆哮、驅趕等情事,公司並未接獲申訴,當事人已退休,對該事件並不清楚;北部主管申訴霸凌案,公司相當重視員工權益,在二度接獲當事人申訴後,均依法召集內部、外部專家進行調查,最終判定未構成霸凌,已將公文函覆當事人。另人員升遷部分,由人事單位依規定辦理,且績效督導相關業務由總經理負責,其有權限針對同仁業務表現進行考核;對於總經理曾涉偽造文書案,台北地檢署亦予以緩起訴處分。
臺灣金控傳霸凌案!本刊接獲投訴,指該金控子公司臺銀人壽總經理劉啟聖,待人處事不公、遠近親疏明顯, 員工時常被酸言酸語嘲諷,甚至有業務部主管在公開會議場合,遭他咆哮、驅趕;另還有分公司主管因家中有要事及急病請假,竟遭他多次刁難,令員工們難以接受。親友看不下去,只能向公司申訴霸凌維權。知情人士A先生向本刊指出,劉啟聖在2020年擔任副總經理時,於一次投保會議期間,因不滿一名業務部女主管的報告,竟當眾對她大聲訓斥,還喝令她立即離席,造成該名女主管難堪暴哭,現場同仁深感不平,私下對她予以安慰。直到2023年11月,劉晉升總經理後,立即將這名女主管調離業務部,導致她深受打擊,提前辦理退休。員工們議論紛紛,認為劉這麼做,是為了安插他的嫡系愛將接掌業務部主管一職。不僅業務部女主管遭咆哮、調離職務,還有一名北部分公司的主管也遭到劉啟聖刁難。該名主管的親友B小姐向本刊表示,去年3月某天深夜,劉指示管理部和業務部2名經理,進行「奪命連環叩」,要求該主管於隔日返回公司面談。該主管當時身體不適,發現上級不斷找他,備感壓力,於隔日回覆2名經理,說明因分公司的職務代理人請假,他若返回總公司,分公司將無主管,但公司仍執意須依照總經理指示辦理。
民視前(5)日遭爆新媒體部門主管職場霸凌,疑似因不滿下屬遲到及影音工作安排,在辦公室上演八點檔般劇情,情緒失控砸椅子,造成同事手部受傷,當場濺血,多人在場目擊,有人還被現場衝突嚇哭。對此,民視相關懲處也出爐了。
在YouTuber團體「再不瘋狂就等死」出道的「最美公關」比熊,全媒體擁有130萬粉絲數,日前到台北海洋科技大學擔任新媒體導師,她一上場就毀滅式爆料自己被霸凌被逼禁拍、遭嗆做不過半個月、沒才藝還大舌頭靠雷射才能捲舌,鼓勵大學生勇敢聽自己聲音:「不要聽身邊的他們都不看好,你會不會不重要,是你要去做才重要。」
國發會去年底爆發一起處長言語霸凌下屬的案件,該名張姓處長被認定霸凌屬實,遭降調非主管職。然而,就在今年6月,這位前處長被發現已轉調總統府國安會,並升任秘書處長。對此,國安會也承認了這項人事命令,但強調張姓處長歷練完整,符合國安會當前業務需求,一切均依照相關法規辦理。
民視新媒體部門主管傳出職場霸凌,疑因不滿下屬遲到及影音工作安排,一度情緒失控砸椅子,造成同事手部受傷,當場濺血,多人在場目擊,有人還被現場衝突嚇哭。對此,民視向《TVBS新聞網》回應了。衝突起因是民視一位大主管交辦影音工作給小主管,發現小主管遲到半小時,臨時將工作交由另一位女同事接手,又要求小主管製作10支影片,結果小主管並未處理,大主管氣炸大聲咆哮、踢隔板,一氣之下抓旁邊的椅子砸桌面,仍導致桌上水杯碎裂,割傷小主管手部,當場濺血,小主管隨即就醫包紮。民視回應:「人資部門知悉此事後,已積極訪談相關當事人以釐清真相,依職場霸凌防治程序處理中。」
韓國40歲女星南奎里(另譯為南奎麗)為女團SeeYa出身,當時她就以人美又會唱聞名,這幾年則轉戰戲劇圈,演出《你是我的春天》、《烈女朴氏契約結婚傳》等韓劇,日前參加法國坎城影展,也以「洋娃娃陶瓷肌」一戰成名。這幾年韓國演藝圈頻傳霸凌爭議,南奎里也在節目上自爆也曾遭到其他女演員欺負,居然被當成司機來使喚!