農田水利會去年改制為公務機關農田水利署，桃園管理處9月會議紀錄寫明將淘汰臨時、約僱人員，農水署工會今天呼籲政府勿帶頭裁員，也要求勞動部督促農水署儘速展開團體協商。
農田水利署副署長陳衍源告訴中央社記者，經詢問桃園管理處及比對會議紀錄，主席原意應該是考核表不能全部都甲等，會沒有鑑別度，因此要求必須有10%的乙等，但會議紀錄用字不精準，會再請管理處注意用字遣詞。
農田水利會去年10月正式改制為行政院農業委員會農田水利署，農水署屢次強調，改制升格為公務機關後，現有農田水利會職員也將繼續適用農田水利會人事管理規則，確保職員工作權、升遷制度及退休金，並制定農田水利會改制條例，以法律明文規定以保障現有人員工作權。
不過，農田水利署企業工會今天到勞動部抗議，並提出一份農田水利署桃園管理處的處務會議紀錄文件，在主席提示事項部分寫道「有關臨時、約僱人員要淘汰10%，所以工作考核表需有10%呈現低於80分不及格，請各組室主管重新管考審核後，於星期五前送人資室彙整後檢陳均長呈閱。」
農田水利署企業工會副理事長翁靖惠指出，農水署員工看到這份文件後都感到人心惶惶，且工會向農水署提出團體協商的要求，但7月30日送出文件後，至今仍沒有得到農水署回應，也有部分工會成員遭主管明示、暗示應該退出工會。
翁靖惠說，希望農水署儘速與工會展開團體協約協商，且在協商完成前停止裁員政策，並對工會成員依法不得有任何約談、解僱、降調、減薪或威脅影響考績、升遷等不利待遇，這是工會最基本的要求。
對於工會訴求，陳衍源表示，經瞭解應是會議紀錄用字不精準，「是誤會」。他也強調，即便管理處要裁員10%，農水署這裡也不會同意。
陳衍源說，對於工會提出要團體協商的訴求，昨天已經回文給工會，農水署非常樂意協商，相關協商代表產生組成也都會依法辦理。（中央社）
