台北市有名在青年公園工作的外包清潔人員，因公務接觸到確診的停管處員工，遭匡列隔離七天。不過他控訴雇主不願給他隔離期間大約8千元的薪水，讓他很生氣，議員也批評依法應該要給薪水，不過被指控的公司澄清，是要等停管處行文才發薪，並非苛扣。
投訴人：「是停管處的員工(確診)，我們每天有接觸，他(公司領班)說叫我休息隔離，他說公司有錢給我，結果他5/28以後，一個禮拜一個星期就說沒錢。」
投訴人指控，自己因為接觸到確診的停管處人員，雖採檢陰性，但被匡列從5/22至28隔離7天，回去上班後，資方卻說隔離期間不支薪，以月薪2萬4千元換算等於少超過8千元，讓他氣得向議員投訴。
投訴人：「他(雇主)說自己看啊，甚麼疾管局有請假單才可以請款。」
台北市議員徐立信：「(被匡列隔離)是不可歸責於己的事由，依勞基法的規定，雇主本來就應該照付薪水，要派單位呢，停管處也應該要求，清潔公司必須照付薪水，否則應該要跟這家清潔公司解除契約。」
不過被指控的廠商澄清，已經有跟員工解釋，等到停管處行文來就會發薪，絕不會苛扣；停管處也回應這幾天就會發公文，畢竟根據去年通過的，嚴重特殊傳染性肺炎防制條例規定，因公務因素遭隔離，雇主得依法給薪，非公務才不強制。如果有勞工遇到違法的資方，可以依管道申訴，別讓權利睡著了。
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