國發會預告攬才專法修正草案，釋出4大利多，包括鬆綁永居規定、擴大健保適用身分、延長外國特定專業人才租稅優惠適用年限至5年，並免除全球前500大大學畢業生來台需要工作經驗限制，修正草案預計11月送進行政院審查。
人才是國家競爭力的根本，國發會主委龔明鑫上任後，即刻啟動外國專業人才延攬及僱用法（俗稱攬才專法）修法作業，草案也於9月14日進入60天的預告階段，11月將送行政院審查，且還要送立法院審議。
國發會副主委高仙桂今天說，會將攬才專法列為本會期優先法案。
高仙桂表示，依入出國及移民法規定，外國人在台灣合法連續居留5年，每年居住超過183日者，始得申請永久居留，但考量外國特定專業人才跨國移動頻繁，將5年改為3年，並改為「平均」每年居住183日以上，強化延攬力道。
國發會數據顯示，在台灣念碩博士的僑外生逐年成長，104年有6751人，108年已有1萬292人，為讓優秀人才留在台灣從事專業工作，也鬆綁規定，外籍學生取得台灣灣博、碩士學位後留台工作，可折抵、縮減取得永居年限。
修法後的攬才專法也擴大健保適用身分，原本僅限於受僱的外國專業人才本人及依親親屬，未來將增列雇主或自營業主，高仙桂舉例，如新創公司或登記有案的文化工作者，本人及依親親屬參加健保就可不受6個月等待期限制。
現行攬才專法規定，特定專業人才薪資所得超過新台幣300萬元的課稅年度起算3年，享有租稅優惠，超過300萬元部分半數免課稅；修法後，延長外國特定專業人才租稅優惠適用年限，從原本3年延長至5年，以提高人才長期留台工作誘因。
此外，按現行規定，雇主聘僱外國人須符合「大學畢業且有2年工作經驗」、「月薪達新台幣4萬7971元」雙門檻，這樣一來，國外名校畢業的優秀年輕人即便有意來台工作，也不符合資格。
國發會因而新增條文，鬆綁全球前500大大學畢業生來台從事專門性或技術性工作，得免除2年以上相關工作經驗的限制，盼能吸引更多外國優秀青年來台。
此外，因應2030雙語國家，這次修法也放寬高中以下外國學科教師來台，原先僅限於外文教師。
國發會這次修法，也有一部分是完善生活條件及家庭團聚等需求，如放寬政府機關與其所屬機構的研究人員，退休事項準用公立學校教師退休規定；放寬未受聘僱外國特定專業人才、外國高級專業人才的直系尊親屬得申請1年效期的停留簽證。（中央社）
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