勞動基準法規定僱用30人以上雇主須依照事業性質訂定工作規則，考量近年有許多外商公司來台設點，勞動部將「工作規則參考手冊」翻成英文版，讓事業單位可參考。
勞動部今天舉行例行業務報告，會中勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，近年受全球化影響、跨國企業林立，有許多在台灣設立的外商公司多向勞動部表達希望了解勞動法令的訴求，由於工作規則是雇主依其事業性質所訂定的重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此勞動部也一直都有提供符合勞基法最低標準規定的工作規則參考範本給事業單位參用。
謝倩蒨指出，為避免跨國企業員工權益受損，勞動部已將原編印的「工作規則參考手冊（及參考範本）」翻譯英文版，並放在勞動部官網上供事業單位查詢。
依據勞基法規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，並在報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發給各旗下員工。
謝倩蒨表示，各事業單位訂立工作規則前，可先下載或取得工作規則參考手冊，依所附範本格式及實際需要訂定事業單位的工作規則，流程可較為便利迅速。（中央社）
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