長榮航空擬以暫停年終獎金與年度調薪因應空服員罷工，勞動部今天指出，若有違反工會法35條之虞，可能構成不當勞動行為。長榮航空表示，是誠實告知的合法措施。
桃園市空服員職業工會協助加入工會的長榮空服員爭取權益，因勞資調解失敗，13日起至6月6日將啟動罷工投票。
長榮航空昨天向全體同仁宣布，若罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，基於持續營運與恢復公司競爭能力考量，將暫停年終獎金與年度調薪作業，直至公司恢復獲利為止。
針對勞動部質疑長榮在罷工投票前夕，對員工表達「停年終、不調薪及取消優惠機票」，可能有違反工會法不當勞動行為疑慮，長榮航空回應，公司連續4年發放4個月的年終獎金，連續4年每年調薪每個月新台幣2000元至4000元，都是在公司有獲利的基礎下回饋給員工的福利。
長榮航空說，桃園市空服員職業工會將發起罷工投票，已造成公司5月份以來訂位及載客率明顯下滑，且造成旅客擔憂、員工恐懼、投資人疑慮、股價下跌，可預見一旦發生罷工，將會造成公司更大的衝擊。
長榮航空說，長榮航空是民營公司，必須自負盈虧，昨天的內部公告，實為公司營運若遭受危難，長榮航空有責任誠實告知員工、社會大眾未來如果發生罷工時，為維持公司正常營運，所必須採取的合法因應措施。
長榮航空再次呼籲，協商的大門永遠敞開，希望桃園空服員職業工會能回到談判桌上，理性協商。（中央社）
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