鄭文燦連任桃園市長送市府職員大禮，他今天表示，未來將透過調整約僱人員職等與薪資、建立臨時人員分級制度、實施公務人員健康檢查政策補助三方面，照顧一起打拚的同仁。
鄭文燦下午舉行了第二屆市長就任後的首次市政會議，他表示，連任市長對同仁的照顧也該延續，桃園的人事管理應走在六都前面，因此，對於約僱人員，可根據工作量的多寡及重要性，來調整職等、提高薪資，他認為「這是必要的」。約僱人員雖然沒有大升遷，但在等級及薪水可獲得調整。
此外，鄭文燦表示，桃園市還要實施臨時人員的分級制度，透過分級給予他們更多的激勵，其實桃園人事單位在勞基法尚未修改前，就已提高臨時人員最低薪資，未來透過分級的實施，讓臨時人員能適當的加薪，這些都是第一線工作人員所需要的。
鄭文燦也指出，希望桃園率先實施公務人員健康檢查新政策，40歲以上的同仁2年檢查一次，每次補助新台幣3500元，40歲以下審酌工作內容，提供3年一次、每次補助3500元，對於50歲以上的同仁，健檢密度則可再增加，他也責成人事處制定桃園市公務人員健康檢查辦法，讓同仁的生活更有保障。（中央社）
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