美光大改革！祭出全新獎金制度 現金＋股票並行、調高勞退提撥
- 記者：林汪靜
- 發佈時間：2026.10.22 18:02
- 最後更新時間：2026.10.22 18:02
- 記者：林汪靜
- 發佈時間：2026.10.22 18:02
- 最後更新時間：2026.10.22 18:02
台灣美光今日正式回應工會訴求，祭出全新獎金制度。（示意圖／Shutterstock達志影像）
記憶體大廠美光與台中工會達成多項共識並簽署勞資協議，但與桃園工會仍協商無果，爭議再升級！美光今（22）日回應工會訴求，不僅新增「季度分潤獎金」，採現金、股票各半，與年度獎金雙軌並行，並加碼勞退提撥至10%，並調升輪班津貼及增加每年額外有薪假，讓員工分享營運成長成果。
美光台灣董事長盧東暉親上火線說明獎酬制度，他表示，工會核心訴求是獎酬制度透明、可預測，美光經董事會授權推動改革，雖由桃園、台中工會訴求促成，全球員工均適用新的獎金制度，希望帶來長期、穩定的收入成長。
新增推出季度分潤獎金
他指出，每季直接與公司獲利表現連動，採「50%現金、50%股票」發放。現金部分於每季季報發布後直接發放；股票則按季累計、年度發放，讓員工更有機會實質參與公司長遠的資本成長。
他也強調，季度分潤是額外新增，並非從既有年度獎金IPP預算挪用，新版IPP聚焦策略目標，支持長期研發與布局，避免僅以短期獲利衡量成果。
升級版IPP上調最高至500%
同時，針對IPP（年度績效獎金），FY27生效的新版IPP將年度現金策略目標權重調升至100%，結合個人績效加乘最高可達500%。
勞退提撥率飆升至10%
除了獎酬制度有所調整之外，為了讓同仁在退休後有更穩固的保障，盧東暉提到，將調整日班、夜班及特殊班別津貼，並提高退休保障，將雇主勞退提撥率由8%提高至10%。
祭出有薪假及津貼升級
此外，台灣員工方面，美光更祭出3天有薪假，並針對全台輪班人員（日班、夜班及EF等職等）進行結構性調薪與津貼升級，輪班津貼日班由每月新台幣1500元提高至4500元，夜班由8000元調升至1.2萬元，E與F班基本薪資比例提高至15%。盧東暉說，改革希望在2027會計年度第二季完成，盼提前至農曆年前落實。
另一方面，針對今日桃園工會啟動罷工，盧東暉直言，罷工行為是他們的法定權利，但很遺憾他們決定罷工「我是予以尊重，非常感謝他們其實有克制」。
