美光砸百萬獎金仍滅不了罷工火 工會轟：別再摸頭、給合理分潤
- 記者：謝佩穎
- 發佈時間：2026.09.15 12:09
- 最後更新時間：2026.09.15 12:09
- 記者：謝佩穎
- 發佈時間：2026.09.15 12:09
- 最後更新時間：2026.09.15 12:09
美光工會今（15）日召開記者會表示，美光工會已經和公司進行協商，但公司卻又單方面發佈新的獎酬公告，嚴重破壞工會與公司的誠信協商。（圖／胡瑞麒攝）
美光日前大動作宣布每位員工發放100萬獎金、最高68個月薪酬，卻更掀起了美光工會的罷工怒火！美光工會今（15）日召開記者會表示，美光工會已經和公司進行協商，但公司卻又單方面發佈新的獎酬公告，嚴重破壞工會與公司的誠信協商，68個月看起來「好像拿很多」，但實際上這是以「月薪3萬元」作為獎金基準。美光工會希望公司重回談判桌上，給出明確的分潤機制，若最後協商沒有結果，就只能走上罷工這條路。對此，美光回應，將持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序。
營造幸福企業？美光開群組「禁員工發言」
美光工會秘書長魏豫綾指出，公司宣稱獎金最高上看68個月，營造「幸福企業」形象，企圖誤導員工，但實際看計算公式，是鎖定月薪僅3萬元的最低薪資員工，將年薪、各類一次性獎勵及IUSU等全部疊加計算，是極少數、不具代表性的極端個案。工會批評公司混淆視聽，更在宣布發放獎金後的「內部說明會」採取上對下的宣導模式，質疑公司似乎沒有解決問題的誠意。
魏豫綾指出，這兩天美光總部開了全體員工的群組，很多員工反應不知道該群組建立的規則是什麼？目的是什麼？所以有人直接在裡面提問，後來公司卻又關閉群組，今天又新建一個群組，但改成「禁止員工發言」，也讓內部員工不滿，這樣的溝通宛如「單向政令宣導」，似乎要勞方閉嘴。
台灣美光供6-7成產能 員工怒：我們不重要嗎
魏豫綾表示，台灣美光提供全球美光約6-7成產能，但公司給出的IPP分紅制度，讓員工氣餒，「明明我們支援的非常多，但在公司心中好像並沒有那麼重要」。美光工會理事長林哲瑞指出，AI市場需求升溫，每次產能的挑戰都是每位員工一點一滴做出來的成果，把員工對公司的貢獻，依照實際營收採取利潤共享制度，才是真正的勞資雙贏。
一連串的公關操作與禁言，讓基層反彈，美光工會指出，目前全台美光員工已有8成加入工會，接下來雙方將接續在9月18日及21日再度協商。工會明確提出訴求，要求公司廢除不公平的IPP獎金制度，將公司「營業利益的15%」直接與員工共享分潤。
工會強調，協商大門尚未關閉，但球在資方手上，若9月中旬的協商會議中，公司仍拿不出分潤制度的具體方案、企圖以拖待變，工會將正式宣告協商破局，全面啟動罷工投票程序，抗爭到底。
工會籲重回談判桌 美光回應：持續傾聽
美光則透過新聞稿回應，我們將持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序。美光具有競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司的成功成果。
美光本財年的亮眼表現，來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入、努力與卓越貢獻。為肯定這些成果，美光全球逾六萬名團隊成員都將獲得特別感謝獎金、豐厚的績效獎金及股票獎酬。
美光強調，此次獎酬規模創下美光歷史新高，也展現公司持續肯定並回饋團隊成員對公司成功所做貢獻的承諾。
