一名曾在新北市某工商團體擔任會計的李姓女子，年資長達37年，去年4月被以浪費碳粉、未改版網頁和製作會刊等理由資遣，李女也不是省油的燈，認為自己盡守職責，且任職期間從未請過特休假，要求公司給付工資，新北地院審酌主管交辦事務都跟會計職責無關，判賠特休未休工資共21萬餘元。
據《中國時報》報導，李女在1980年就以月薪4萬2000元受雇於新北市某工商團體，年資長達37年已當到總務組長，不料去年4月28日理事長宣稱李女「欠缺工作能力不能勝任」因此資遣，且2天內火速退保。
李女認為自己盡守職責，為公司奮戰多年從未請過特休假卻慘遭如此對待，因此決定追討2011-2016年共150天的特休未休工資，以及不當扣除職務津貼，總共21萬7000元。
對此工商團體反駁表示，李女資歷深卻無法完成公司要求製作會刊出版、網頁改版、製作會議紀錄等事項，更在3個月內用掉16支碳粉匣，種種事蹟認為李女欠缺工作能力，因此才決定解雇，且解雇前也給了32萬多元的資遣費及謀職假，李女當時也同意離職，不解為何反悔提告。
最後新北地院審酌會刊製作、清理會籍等工作並非會計一職工作，加上證人說詞均無法證明李女不適任情形，因此判處工商團體敗訴，需賠償李女。
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