台灣兒童暨家庭扶助基金會被台北市政府查出，兩名員工加班卻沒有領加班費處罰16萬元。家扶中心打行政訴訟辯稱，員工習慣將加班當成無私的奉獻，且基金會仍給員工選擇補休或領加班費，且兩名員工早已補休完畢，但法院仍認定家扶的做法違反勞基法，判決敗訴。家扶基金會已向最高行政法院提出上訴。
家扶基金會對於被法院判決敗訴結果於6日表示，該會遵守勞基法規定和保障員工權益，員工加班，
勞動檢查2人有加班 當月薪資無加班費
2015年6月及7月，台北市勞動檢查處經人檢舉指出，家扶基金會員工加班只能換補休，不能申請加班費，到家扶基金會勞動檢查，查到黃姓員工在同年4月加班3小時、史姓員工加班3.5小時，但兩人的4月薪資單沒有給加班費，符合檢舉內容，認定家扶基金會違反勞動基準法規定，因為是第二次違法，開單處罰16萬元並公布基金會名稱和負責人姓名。家扶基金會對處分不服，提出申訴和訴願都被駁回，再提出行政訴訟。家扶表示，罰款16萬元已於2015年12月繳交完畢。
加班奉獻是習慣 仍可選補休或加班費
家扶主張，該基金會成立66年，對弱勢兒童和家庭的貢獻，都來自全體社工員的無私奉獻。部分員工仍習慣過去無私奉獻的做法，將加班服務當作對兒童的奉獻。
家扶強調，該基金會為了遵守勞基法規定和保障員工權益，對加班的員工給予申請補休或加班費兩種選擇，可在6個月內補休完畢，若屆時無法補休完畢再申請加班費。該基金會有家庭的員工大多請領加班費，增加收入；單身的員工則大多選擇補休，搭配連續假日去旅遊。其中，黃姓員工早於加班的同一個月（4月）24日補休完畢；史姓員工則分別在同年5月28日和8月15日補休，沒有「奉獻」，也沒有違反勞基法規定，請求撤銷罰單。
事後補報補休說明書 法官認定臨訟所為不採信
台北高等行政法院審理指出，勞基法規定勞工在工作場所有加班就要給加班費，不可以因「勞工自願犧牲奉獻」而免除加班費。其次，家扶基金會在法院審理時提報黃、史於2016年12月親筆簽名說明補休過程的證明書，但法官認為，這「核屬臨訟事後所為」且兩人是在職員工，衡情不敢拒絕出具證明書，不予採信，仍認定違反勞基法規定，北市府的裁罰合理。
法院認為，家扶基金第一次違反勞基法被開罰2萬元，這是第二次犯，依台北市政府統一開罰基準規定，第一次犯罰款2萬到16萬元，第二次犯罰16萬至30萬元，第三次30萬元，裁罰金額合法，據此判決家扶基金會敗訴。
家扶基金會6日對判決結果聲明表示，會上訴到底，向法院說明來龍去脈，強調該基金會服務經費多來自各界捐款及政府專案補助，
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