對於「加薪4法」，專家認為，中小企業壓榨勞工福利，有些甚至連勞健保都沒有，這些違法情況不解決，「加薪4法」通過也沒用，而經濟學教授指出，央行長期的「穩定匯率」政策，恐怕也是低薪幫凶之一。
你有想過嗎？薪資倒退可能是和「新台幣匯率」有關。
文化大學經濟系教授柏雲昌：「台灣人民的所得之所以很低喔，大家可以想看看，就是說，你的台幣 一直是被低估的，這一層的損失喔要記在中央銀行帳上，匯率一直阻升，新台幣一直保持低價的話，那簡單的講有2種效果，我稱做『刮皮效果』，第一層刮皮喔，就是把國內窮人刮一層皮，餵給出口商。」
文化大學經濟系教授柏雲昌指出，還有另一個「刮皮效應」，因為央行拋售新台幣，吸引國際熱錢湧進台灣，反而變成國際提款機，今週刊指出，比較台灣與韓國的匯率政策，從彭淮南上任的1998年到2014年初，韓元兌美元就漲了28%，新台幣兌美元只漲12%，匯率波動不大，反而導致企業躲在央行保護傘下。
文化大學經濟系教授柏雲昌：「長久以來我們中央銀行政策，就是要維持穩定的貨幣，穩定的貨幣只有一個好處，讓出口商好做生意，報價非常方便，不要這個禮拜報了下個禮拜(新台幣)又升值了，或是又跌(貶值)了，很麻煩，出口商就養成習慣沒有自己去躲風險。」
那難道只要新台幣升值薪水就會漲嗎？
文化大學經濟系教授柏雲昌：「匯率就是『貨幣價格』，要靠匯率來解決低薪是有點困難，但是你這個國家貨幣比較強的時候，對消費者的福利來講是明顯比較好的。」
至於最近推出的「加薪4法」，強制企業分紅，專家認為，加薪4法主要針對上市上櫃大企業，但阻礙加薪更嚴重其實是在中小企業。
勞動人權協會執行長王娟萍：「30人以下企業佔了97%，這些中小企業你說要讓他們，原來就降低勞工勞動條件的這些企業要來加薪，我說啊，他只要我們只要要求他『合法』，不要違法就阿彌陀佛了，這根本還做不到呢。」
勞動人權協會執行長王娟萍指出，很多中小企業把勞工的薪水高薪低報，就為了減少勞健保的雇主負擔，有些連勞健保都沒有，甚至連退休金提撥6%也從薪水裡扣。
勞動人權協會執行長王娟萍：「大陸要調薪，他幾%提上來，台商還去跟人家要求說你的這個社會保障不要落實這麼快，不然我的勞工權益太多，這很丟臉啊，台灣經驗就是這樣子，犧牲勞工權益，我的企業才能活下去，台灣應該要摒除這樣的想法。」
台灣低薪問題嚴重到薪資倒退，各界專家包括政府在內，都在尋求解決之道，但10幾年過去了，這樣的薪水還得要領多久？
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