根據主計總處最新資料，去年全台所得最低的20%家庭，儲蓄是負的2.19萬、是史上第4高，其中薪資最低的就是服務業，因為替代性高、進入門檻又低，因此老闆總是會壓低成本，不過大企業也很少加薪，因為長期追求績效，因此就算賺了錢、為了帳面數字漂亮，仍舊不會加薪，因此證交所與金管會為了解決這個問題，推出「高薪一百指數」，但這樣的方法在台灣恐怕行不通，學者認為，倒不如推出「低薪一百」，讓大家抵制這些企業。
TVBS記者華舜嘉：「台北市信義區可以算是，豪宅及有錢人家最多的地方之一了，但是距離這裡最近的超商，如果你認為這裡獲得的，小額零錢捐款最多的話，那就錯了。」
雖然仍見百元鈔票，但還是一元居多，根據超商龍頭統計，去年零錢捐款排名，最多的是位於夜市旁的高雄興安邦門市，二、三名也都在高雄，前五名當中，北區只有一個台北北育門市，總計去年一整年零錢捐超過1億元，反而是帝寶附近門市排在兩千名之外。
超商業者林立莉：「夜市擺攤的老闆，可能例如每天下班之後，就來門市把賺的零錢投到零錢箱裡，或是有炸杏鮑菇老闆，他每天可能拿一千元來買一份早餐，其餘錢就投到零錢箱裡面。」
即便入不敷出，台灣依舊愛心不落人後，根據主計總處最新資料，去年全台家庭所得最低的20%，儲蓄是負的2.19萬，是史上第四高，164萬家庭連續七年入不敷出，不少人矛頭指向薪資停滯，物價攀升。萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂：「低於25K以下的，講職務好了，大部分都是比較容易被取代的職務，特別是服務業。」
台大國發所副教授辛炳隆：「這些服務進入門檻低，任何人都可以來做，加上我們很多年輕人或二度就業婦女，那老闆就想我的供給不虞匱乏，縱使把薪水壓低還是很多人來。」
小朋友VS.幼教老師：「我的，好來，玩具請不要用搶的。」
薪資最底層就屬服務業，全台高達152萬名勞月薪，月薪不到3萬，幼教工作每月工作超過130小時，月薪只有22K，薪資最低，而美容美髮業每月工時超過200小時，可說是最爆肝，原因不外乎沒有工會支援。
家樂福工會(2014.08.19)：「違法變形，立即禁止。」
有了工會，就能走上街頭爭取權益，但大多數服務業流動率高，無法組成工會相互支援，而大企業又不願意自動加薪。台大國發所副教授辛炳隆：「董事會會給他一個KPI，就是你要達到的經營績效，譬如我給你訂你今年獲利要達到10%，那如果你沒達到10%，可能只有8%，你還是賺錢，可是因為離你的目標還有2%，所以怎麼辦，我要把成本降低，降低成本第一個考量就是人事成本。」
三星總裁李健熙(2014.2.4)：「新的一年要更用心努力工作。」
不是各個都是道德企業，政府介入相對重要，以三星坐擁600億美金這個大企業來說，現在恐怕「剉咧等」，韓國財政部公布最新公告，大企業過度儲備資金，未來兩個方向選擇，一個是繳稅10%，另一個就是將這些錢拿來給員工加薪或是返還股東，政府強力介入，對台灣有用嗎？
台大國發所副教授辛炳隆：「他所反應的是政府高度介入，一個企業盈餘分配，股東也有決定權，以現行法制來講，如果真的實行下去，本國企業可能沒有反應，但很多外資可能跑掉。」
為了鼓勵大企業主動加薪，證交所、金管會合力推出高薪一百指數，但這方式真的有用嗎？台大國發所副教授辛炳隆：「低薪企業名單公布，然後聯合消費者抵制力量強迫他加薪之外，我不認為政府在這方面，有多少政策工具可以使用。」
政府積極介入，但方法對還是不對，各界打上大問號，還是該參考學者意見，下次主計總處公布數據見分曉。
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