台北市一名17歲少女在麥當勞任職期間，生前控訴遭到店內李姓經理多次性侵與猥褻，導致其患上憂鬱症，最終於前年11月走上絕路。家屬不服士林地檢署首次的不起訴處分，家屬聲請再議後經高檢署認定偵查不完備發回續查。士林地檢署歷經再次調查，今（5）日偵查終結，認為全案相關事證仍無法證明李姓主管涉嫌性侵，依舊作出不起訴處分。
控經理運用排班權施壓 更衣室與貨物間淪受害死角
回顧整起案件，事發於2022年8月，當時年僅15、16歲的被害少女在士林區某麥當勞分店擔任工讀生。家屬指控，李姓經理涉嫌利用排班權利作為威脅，多次在店內休息室、更衣室等隱密處對少女伸出狼爪，甚至在貨物間視線死角處強拉少女雙手觸碰生殖器。少女母親悲痛表示，女兒長達一年活在恐懼中，身心靈受創嚴重。
侵犯範圍延伸至住處 少女母親發文事情才曝光
除了職場侵犯，李男更被指控於2023年6月間前往少女住處堵人，趁其坐上機車時強行擁抱並指侵，少女母親前年底在網路社群貼文泣訴：「我女兒為什麼會自殺？因為長達一年被前主管以權力性侵。」貼文指出受害次數至少6次，時間跨度超過半年。然而，少女在前年11月失聯3天後被發現不幸身亡，留給家屬無盡的哀痛。
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針對指控，李男到案後全盤否認性侵，他辯稱與少女之間是「兩情相悅」的關係，雖承認曾有親吻與觸碰胸部的行為，但堅稱未違反對方意願。對於部分較為嚴重的指控，李男則予以否認。由於案發地點多無監視器錄影，或是位於視線死角，雙方各執一詞。
證詞出入且缺乏直接證據 檢方二度處分不起訴
士林地檢署檢察官指出，少女生前出庭作證時，對於被侵害的次數與過程，說法與先前報案紀錄有出入（從6次變10次），認定指控存在瑕疵。而少女母親雖到庭作證，但其供述內容多屬聽聞女兒轉述，並未親眼目睹，且無法肯定每次具體的時間與地點。檢方考量全案除少女單一指控外，並無其他補強證據足以支撐定罪，因此再度維持不起訴處分。
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