職場霸凌案件頻傳，台大醫院兒科病房護理師控訴，主管對於單位內懷孕護理師，無論請假、工作安排及復工回訓上百般刁難，至少有9名護理師認為自己遭受職場霸凌，台大醫院卻以非故意認定案件不成立。對此，台大醫院回應，調查符合體制內規範，無人可介入，而該案申訴人也沒有在30天內提出復議。
用口號表達憤怒，台大護理師控訴，兒科病房主管懷孕歧視，職場霸凌整體事件狀況至少2年。
控訴黃姓護理師：「我只是想要好好上班，有這麼難嗎？」
一名楊姓護理師，懷孕初期身體不適請假，主管明確知情，卻不更改電子班表，不告知接班同事引發埋怨，護理師安胎期間，在群組回覆，訊息主管竟說「她今天身體不適請假還有力氣回。」甚至傳貼圖嘲諷。
台大醫院工會理事陳鈺頻：「主管對於懷孕婦女，只要有給假就可以嗎？難道他們在這段期間，因為沒有告訴其他同仁，造成的身心不適還有職場壓力，就只能默默承受嗎？」
另一位黃姓護理師，2023年懷孕留職停薪，2024年申請復工，同樣遭到主管百般刁難，刻意不讀訊息導致拖延一週，更換置物櫃到半開放會議室，影響日常工作更衣，復工後回訓安排最資淺學妹搭檔，讓她心裡承受極大壓力。
2024年，兩名護理師再提職場霸凌申訴，今年2月結論該名主管，非故意非出於不當目的案件不成立，護理師不滿，強烈要求重啟調查。
台大醫院醫務秘書陳彥元：「該案申訴人並沒有在所謂的30日內，或者是申訴人的代理人，並沒有所謂在30日內，對我們提出復議。」
台大強調，調查全符合體制內規範，過程無人可介入，這回護理師召開記者會控訴，恐怕還需要雙方妥善處理，才能維護權益。
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