六福村一名周姓副協理，認為無故遭公司解雇，打贏官司，法院要求業者必須支付薪水，也要讓副協理回去工作，但六福村員工回應，主管會被解僱是因為涉嫌霸凌，對於回任的判決，也讓一些員工有了離職的念頭。對此，六福村也已經抗告，強調「寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任」。
深深嘆了一口氣，一字一句充滿無奈，在六福村工作10年的表演部周姓副協理，前年9月被員工集體指控霸凌，六福村調查後確認霸凌屬實，將周副協理解雇，不過他不服提起訴訟，法院判定要讓周姓副協理持續回任，並且按照每個月8萬薪資給付，引起同部門員工反彈，提出請願書強烈反對，並因此萌生辭職想法。
員工：「回到一個相同的工作場域裡面，在這種情況下，其實只會讓這件事情，對我們這些人的身心靈壓力變得更大，這是一種二度傷害。」
其他3名員工也害怕自白，員工A說整個人忍不住全身顫抖，員工B說好不容易壓抑下去的恐懼、痛苦和無助感，又全都湧了出來就算服用安眠藥，依然從噩夢中驚醒，另一名員工則說去年那幾個月是入職以來最黑暗的時光，他所造成的問題，對當事人的影響是一輩子的。
六福村對於法院判決同樣不能忍受，認為這樣無形中保障了霸凌者權益，卻無視員工受到的傷害，如果讓周姓副協理依照原擔任主管職的高薪，轉調其他部門會形成同工不同酬，也會讓其他員工心生不滿，公司為了捍衛同仁工作權，除了持續相關法律動作外，強硬表示「寧願被強制扣款，也不願讓霸凌主管回任」。
員工：「如果真的他必須要回來上班，那我們只能選擇離開。」
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