國軍高雄總醫院一名罹癌員工控訴，罹癌期間必須請假治療，導致除勤天數減少，因此考績被打丙，失去年終獎金資格，質疑被刻意刁難，甚至控訴生病期間，遭同事「職場霸凌」，院方澄清，當事人出勤狀況不佳，強調沒有刻意刁難，勞工局介入協調未果，當事員工考慮提告。
罹患乳癌已經夠虛弱，無法上班請假，人在國軍高雄總醫院擔任行政工作，沒想到，病情好轉後，今年的考績被打丙，沒有要年終。
當事人：「(沒有)回應我們期待院方善意回應，也沒有善意回應，然後不要走法院當然最好。」
入職醫院30年，102年罹患乳癌，當時請病假都沒有任何問題，直到112/5疫情加上治療癌症，一路請到113/9月才復職，強調都有合乎勞基法，12日請勞工局出面協調，但因為立場不同而破局，將考慮提告捍衛權益，而她控訴的還不只這一起。
當事人：「我一直哭一直哭，在家裡一直哭，我打電話給醫院同事訴苦，為甚麼。」
當事人：「被你這樣子霸凌，你真的心情受的了嗎。」
記者盧品皓：「當事人控訴的霸凌地點，就是國軍高雄總醫院，只因為請假治療癌症，考績被打了69.5丙等，差0.5分領不到年終獎金。」
國軍總醫院只透過聲明澄清，當事人出缺勤不佳，複雜工作都讓同事負擔，評分上並沒有刁難，也強調四年前控訴的集體霸凌，檢察官當下已經處理並簽結，
勞工局：「如勞資雙方就此部分有事先明文約定而發生爭議時，系屬「權利事項」之爭議，應循調解程序、司法途徑解決。」
根據勞基法，住院治療者，兩年內病假不能超過一年，當事人強調都有在規定之內，對於院方說的出勤不佳仍不能理解，雙方始終得不到共識，讓她無奈說不得不會採取法律程序。
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