在北市行天宮附近的連鎖炸雞店「炸鷄大獅」，被前員工指控，任職兩年多，店家都沒有保勞健保，離職後勞退還欠約4萬元也要不回。業者已經被勞保局開罰10萬，炸鷄大獅總公司，也回應加盟業者已經繳罰金，目前店家歇業也正在走解約程序。勞保局回應，如果調解不成，勞工也能提告求償。
前員工李先生今年7月離職，這工作兩年多時間，沒勞保沒健保，申訴後店家遭勞保局罰10多萬，店家還了勞健保，但勞退大約還有4萬元還沒拿到。
投訴人李先生：「我在那邊任職的期間，他們用錯誤的勞基法對我詐欺，因為他們當初是說就是，5人以下不用強制投保，職業保險災害保險還有勞退健保，都是只要你有一個員工就一定要保的。」
炸鷄大師品牌總監蔡國憲：「目前正在進行合意終止的程序，(對總公司)那並沒有積欠任何的款項，我們在詢問加盟主的過程當中，得到的回應是在收到勞保局公文後，他們已經繳納相關的罰款。」
總公司表示當事加盟店已經歇業，加盟店勞工聘運，是由個店家自行招聘，但強調教育訓練，都有針對勞工聘用法規說明。
勞工退休金組組長楊佳惠：「雇主應該為所雇用的勞工提繳退休金，如果沒有提繳，當勞工離職後，可以依勞退條例第31條規定，向雇主請求損害賠償。」
勞保局說就算勞工已經離職，發現沒勞退也能求償，若雙方調解申請損害賠償，談妥賠償金額後，雇主再匯入勞工個人帳戶，如果雇主不願配合調解，勞工也能走民事訴訟提告。
