高雄一名黃先生，日前在保全公司上班，後來跟公司發生摩擦，經由勞工局兩度協商，公司同意給付近2萬元，並開出非自願離職證明，沒想到黃先生事後申請失業補助，並參加職訓，都結訓拿到證書，才被勞工局舉發詐欺，由於他最後被依詐欺起訴，因此指控勞工局設陷阱，而且還疑似挾怨報復。
當事人黃先生：「先說可以請領，一邊又說不可以請領，那我們根本就找不到頭緒，到底要怎麼解決。」
會被起訴，要從黃先生的前顧主說起，原來他之前，在保全公司上班，被派到政府部門服務，但合約結束，公司詢問後，黃先生想留在原職，因此同意公司先離職的建議，但後來得標公司不給續約，因此他回頭找原公司，由於被改派到學校，因此遭到他的拒絕。
當事人黃先生：「根本就挖坑給我們勞工跳呀，就好像我們調解都沒有用一樣。」
高市勞工局主秘皮忠謀：「本局因為申訴案，檢查該顧主資料時，發現雇主與該民眾，有合意詐領政府補助的嫌疑，所以移送檢察官偵辦。」
雙方看法不同，但律師從起訴書內容，認為實務上，確實有詐欺嫌疑。
非相關當事律師李奇芳：「就客觀的情形來看，他先自願離職了，那再取得一個非自願離職證明書，等於這個非自願離職證明書，是一種名不符實的狀況。」
原來只要沒有客觀條件支持，員工是非自願離職，證明就形同無效，民眾雖然順利轉職，卻被起訴還得追回不當得利，心裡仍五味雜陳。
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