台積電基金會董事長張淑芬現身金甌女中，跟國中畢業生談類科選擇、職涯發展，而台積電、艾斯摩爾、應材等半導體大廠，都積極搶女性人才，人力銀行觀察到，女性進入科技業，多從事人資、內勤工作，另外張淑芬出席活動也大方分享，黃仁勳六月來台應該會再見面。
Q版人像壓一下，印上徽章，或是陪著學生戴上VR頭盔互動，台積電基金會董事長張淑芬現身金甌女中，跟國中畢業生談談類科選擇跟職涯發展。
台積電基金會董事長張淑芬：「每個階段我們用不同的方式在照顧，女性的優勢是，我覺得女性可能比男性細心一點，男女應該都是平等的，完全是個人的智慧跟專長不同。」
除了輔導學生探索方向，也積極搶才，台積電釋出人才願景為了追求男女員工平等，計畫2030年新進工程師女性比例，從23％提升到30%，女性主管占比從13％提高到兩成，ASML也要向女性招手，管理團隊成員，女性比例達1/3，今年將持續在女校培育人才應材則表示，應屆畢業生招募履歷庫中，會包含至少20%女性，並提高女性入職推薦獎金。
人力銀行：「女性同仁占比比較高的，可能還是集中在國外業務工作，也就是我們常講的PM，以及內勤的人事人資部門。」
張淑芬參加活動除了勉勵學童，也大方分享黃仁勳六月來台，很有機會再見面。
台積電基金會董事長張淑芬：「他可以五點鐘打個電話給我說『我要來吃飯了』，六點鐘就到在我家出現，所以我不會特別為他準備什麼東西，因為他常常都是臨時的，事先知道的話我當然會做個比較合他胃口的菜，他來新聞上一定會有嘛，他不找我會被我罵。」
分享溫馨互動，也期待黃仁勳來台，再掀起一波AI旋風。
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