春節假期，服務業特別忙碌，春水堂有員工投訴，大過年，客人多了2到3成，公司卻沒依勞基法規定給雙倍薪，投訴員工說，他工作一整天，累到手發抖，公司只在除夕到初二包300元紅包，不過春水堂強調，都依照勞基法規定給雙倍薪，可能是員工誤會了，因為薪水是下個月才入帳。
大年初五，才上午9點半，這家春水堂已經坐滿客人，一杯又一杯的珍奶，員工幾乎快忙不過來，但有工讀生投訴，他春節上班，客人比平常多2到3成，累到手發抖，公司只在除夕到初二發300元紅包，卻沒依勞基法規定，給除夕到初三上班員工雙倍薪水，他依舊領一小時109元工資。
春水堂總經理特助劉彥伶：「過年的薪資，會在下個月月初才發放，還是會依照勞基法的規定，如果是工讀生，給雙倍薪。」
春水堂表示，過年客人多，員工人力會增加一半•工讀生過年薪水確定會給雙倍，至於正職員工，2月原本只放8天假，照規定也會再多給4天補休。正職員工：「就是沒有雙薪這個部分，但是就是輪著排休。」
勞工局表示，調查後，春水堂如果違法，可裁罰2萬到30萬元罰鍰，但公司行號在國定假日要求員工上班，不能強制員工補休，必須讓員工自己選擇要補修或是給雙薪，過年多給的紅包也只能算獎勵獎金，不能代替薪資。
