有民眾在臉書PO文指控，自家孩子在台鐵上班，因為生病常請假卻遭主管咆哮，甚至還刁難他請病假，不過台鐵針對此事成立不法侵害調查小組，不只詢問相關人證，也找局外律師和醫生參與調查，初步認為，應尚未達「不法侵害程度」。
台鐵員工vs.遭控主管：「什麼腫瘤你什麼瘤你告訴我，那個是血多症就是紅血球太多，會造成血栓跟中風這樣，歪理一大堆哪一個檢驗報告沒有毛病，我們大家一大堆紅字，你用這個來搪塞。」
主管強調哪個人健檢報告沒有紅字，質疑他用各種理由來請病假。
台鐵員工vs.遭控主管：「我同學說，這個你也要准他病假，那個是晚上睡覺用的安眠藥。」
當事人的父母說，兒子是因為家族遺傳肝膽胃腸疾病身體不是很好，也曾因為夢遊跌下床導致腰椎骨折，結果主管卻用各種刁難他請病假，局內申訴霸凌無效，才公開這件事，不過底下有曾在台鐵工作的網友留言，公務員本來就有請假相關規定，病假也有如果當事人有證明且合理應該沒有主管敢擋才對，有人認為如果身體不適合為何不請長期病假或辦留職停薪，畢竟也會影響其他同事，但也有人覺得請事假病假是個人權益怎麼一堆人在說會影響同事所以建議辦留停。
對此台鐵說，針對此事已成立不法侵害調查小組，邀請了包括局本部法規和勞安室等人員，以及局外律師醫師參與調查，也詢問過相關人證，初步結果該單位主管認為同仁請假標準需一致，但這名員工請假時數過多，雙方對於請假合理性認知不同，委員會調查後認為，應尚未達不法侵害程度，也將記錄寄給這名員工，並註明如果認為決議不公，他還可以循其他法律途徑處理。
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