日本的跨國連鎖零售商品店唐吉訶德在台灣開幕後也掀起風潮，不過有一名擔任唐吉訶德海鮮刺身部門的吳姓經理，卻被多名女店員申訴涉嫌性騷擾，業者調查後將吳男降薪，但吳男似乎不能接受，離職後還反告僱主索討資遣費、年終獎金共8萬多元。唐吉訶德則提出證據證明吳男是主動辭職，台北地方法院審理後，判吳男敗訴，全案仍可上訴。
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吳姓男子提出民事訴訟，主張自己並沒有對其他同仁做出其他同仁為性騷擾舉動，但是公司卻將他降職，從壽司海鮮刺身部門經理調為部門主任，薪資也從48480元降為40000元。吳男認為唐吉訶德片面減薪違反勞動契約，而他也依照《勞動基準法》離職，事後才提告要求業者應支付資遣費、預告工資、年終獎金共8萬9411元，並開立「非自願離職證明書」給他。
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不過業者也說明，他們從2021年8月接到女員工的電子郵件申訴，表示一共有3名女員工，分別在不同時日多次遭到吳男以言語刺探隱私、在非必要情形下要求交換私人社群帳號、儘管女員工拒絕吳仍強硬邀約一起用餐。業者成立調查委員會並展開內部調查，與吳男訪談時他也坦承有詢問過同事是否單身，要求交換LINE帳號、邀約出去吃飯喝酒等情事，業者認定吳男已明顯構成工作場所性騷擾行為。
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業者表示，公司基於調查結果，決議將吳男降職、減薪，並指派管理部協理交付警告函讓吳男知悉、確認，但他當下即表明「自請離職」，也親自填寫離職通知書，記載最後在職日為2021年9月30日、離職生效日為同年10月1日，上頭有吳男的親筆簽名。業者更提出相關錄音佐證，確實錄下有主管跟吳男確認「是您自行離職嗎」、「您確定？」，而吳男回答「對啊，自行離職」、「對對對」，後續主管說要準備自請離職單，吳也說「OK，可以」等語。
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法院審理後認為，吳男對女性同事於工作場所的騷擾行為，並非單一事件，且內容有提及男女交往的個人隱私，可認定為具有性意味的言詞，並使他人感覺到工作環境有冒犯性。業者也依相關規定進行調查，做出降級處分，連帶降薪，並無不當。而吳男也確實是屬於自願離職，要求公司給付資遣費24771元、預告工資16160元及年終獎金48480元無理由，判吳男敗訴。
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