高雄一間通訊公司日前承包台鐵機房24小時監控工作，由一名49歲洪姓男子負責，長達半年期間，男子只能在每日下午約5時至7時回家吃飯、盥洗，未料某次他工作時突然昏倒，發現腦中風併右側肢體無力與失語症，失能程度達100%，形同癱瘓，高雄地院發現男子發病前已經連續73天沒休假，認定「過勞」，雇主須賠償442萬元新台幣，可上訴。
判決書指出，任職於該間通訊公司的洪男，在107年10月1日被派駐執行台鐵外包的高雄電務段機房24小時監控工作，內容是如果遇到台鐵各車站異常警示，要立刻抄寫記錄並通上報，除此之外他還被指派與同事支援雇主佈線工作；洪男表示，他在台鐵進行監控工作時，只有他1人負責，長達半年期間，除白天公司會派他至其他地點工作，其餘時間都需在台鐵機房監控，只能在每天下午約5時至7時可回家吃飯、盥洗及拿換洗衣物等。
結果洪男於108年3月20日下午，被公司指派與同事外出從事網路安裝工作時，突然昏迷倒地，送醫搶救後診斷顱內出血，雖然幸運撿回一命，但被診斷罹有腦中風併右側肢體無力與失語症，整體失能比例為100%，經勞保局調查後確認是職業傷害，洪男已完全喪失工作能力；洪男認為，雇主長期沒派其他員工輪班，讓他超時工作才導致他腦中風。
對此雇主反駁，機房一定都有按表排班，不可能只有1個人，編制值班表還有送台鐵審核通過，且機房內有空調、床鋪及WIFI，洪男下班時間常逗留機房享用免費資源，安裝網路也不是高強度工作，認為是洪男自己沒有留意身體狀況才會病倒。
不過高雄地院事後發現，洪男自107年1月7日起至108年3月20日，連續上班73天，中間沒有任何休假，發病前一週連續工作7天，總工時長達82小時，平均每天上班近14小時；另外台鐵的機房監控工作，24小時採3班制，每班輪值8小時，根據監視器畫面，除了洪男外就沒看到其他值班人員進出，甚至排班表上洪男沒值班，還看到他進出機房，日值班記錄表與實際狀況不符。
法官認為，洪男發生腦中風與超時工作有關，因為他在病發前的一個月內，加班時數長達113小時，超出規定的每月54小時上限，且洪男在病發前有出現感冒，仍連續工作一週完全沒休息，已經超出勞工可承受的工時，導致洪男因此中風，認定為職業災害，判處雇主應賠償442萬元，全案可上訴。
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