1名陳姓女副總坐享34萬元高薪，依執行長指示找來蔡姓研發人員，卻被公司以「無其他人力需求」拒絕，她賭氣向總經理投信，表達願意「以一換一」，想不到弄假成真，因而丟了工作。陳女不滿上訴，高等法院調閱雙方電子郵件，認定她確實提過願以一換一，因此維持一審判決，駁回上訴。
綜合媒體報導，陳女主張，自己從2009年2月在某半導體公司擔任研發部副總，月薪34萬5000元；2016年因公司要求新增2名研發部人員，她好不容易覓得足以勝任職務的蔡姓研發人員，對方也辭去原工作在家待職，不料公司卻以「無其他人力需求」為由拒絕。
陳女認為公司違反誠信，以英文寫電子郵件向總經理表達聘用蔡男的決心，「如真的擔心我的團隊人數，我可以和蔡交換，請讓他待在公司…我可以離開，因為是我邀請他進入，我不能讓他沒有工作。」結果公司真的錄取蔡，並向其他員工宣布陳女請辭的消息，還要求她歸還電腦，拒絕她繼續提供勞務。
陳女強調，郵件內容遭到曲解，自己是希望用這個方法呼籲公司重視信用，沒有自動請辭的意思，雙方的僱傭契約顯然不是合意終止。半導體公司出庭反駁，陳女為高級經理人，具有獨立處理事務裁量的能力，且她在電子郵件中表明願意以一換一，公司才認定為自請離職，如今又提確認雇傭關係存在之訴，根本沒有理由。
一審判決陳女敗訴，她不服提上訴。高等法院合議庭調查，公司高層當時有回覆陳女，「依妳的建議，妳可以提交妳的辭呈，而我們可以聘僱這個人」，陳女也明確表達願意以一換一，最終維持一審判決，駁回上訴。
實習編輯／陳冠宇
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