傳出霸凌事件的在大醫院，對裏頭的醫師們來說其實師徒制很正常。因為要帶領新醫師熟悉醫院事項，尤其像放射腫瘤科比起其他科目，病患通常狀況都不太好，病況變化也大，新醫師要跟著學習，從一早開會到晚上應變病況非常累，而針對醫生間有師徒霸凌狀況，醫院表示沒有這種情況發生，也持續關懷家屬。
林媽媽悲痛指著監視器，兒子同事來家中，卻是參加他的告別式，明明一路以來，醫涯走的都還算順，才29歲的他，加入國泰放射腫瘤科之前，在仁愛醫實習，一直到去年8月，轉到國泰放射腫瘤科，後續和一樣是住院醫師的張醫師，是師徒制，而他離開前，對家人對身邊留下的資訊，指向帶他的醫師，疑似霸凌他。
林醫師爸爸：「這個醫師本來在(大型)醫院，剛好他爸爸也是放射腫瘤科的，跟國泰醫院的主任有熟啦。」
林爸爸話說一半，大嘆一口氣，畢竟兒子一路來好努力，尤其放射腫瘤科如同心臟內科，很常病人本身狀況不好，壓力跟病況變化也很大，林醫師曾差點當上主治醫師，從剛進來和專科醫師學習和住院醫師磨練，卻在2/26那天再也撐不住，原本過去就提出轉院離職申請，但放射腫瘤科主任留住他。
慰留主任：「可是主任現在在門診，不方便接電話。」
實際致電主任沒回應，但根據資深專科醫師透露，近幾年新醫師入大醫院，最常碰到事情忙不完，除了有前輩師徒壓力，同時學專科知識，早起開會後還要顧及醫院論文，同時跟著學習醫院變化，恐怕是沒休息時間加上家屬控訴的職場壓力導致悲劇，對此國泰表示院內沒有職場霸凌狀況，針對不幸事件，也持續聯繫關懷家屬。
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