應徵工作要面試本來是很正常的程序，但是什麼樣的工作內容，竟然一連要面試6關，而且耗時61天？最近有網友分享，他到一間電子公司面試，應徵職務是「主管駕駛」，沒想到連續面試6關、等待61天之後，對方竟告訴他「沒缺了」，讓他十分傻眼，直呼「這應該是世界上最離譜的公司了！」
這名網友在社交論壇「mobile 01」寫下這段求職經歷，標題就直接寫下「~~太扯了~~離譜到極點的面試」。網友提到今年4月底，離開了快16年的公司，休息半個月左右，重新在人力銀行打開履歷求職。5月22日接到這間公司的人資專員打來的電話，看完履歷後希望先在電話中做一次面試，確定沒問題後，就在1個星期後接到同一位人資專員的電話，約在6月6日下午1點半到公司面試。
當天網友到該公司的大直子公司，和人事課長進行面試，由於應徵職務是「主管駕駛」一職，對方除了要求他實際駕駛外，還要求到他家訪視環境。之後經過層層的面試，最後在第6關是行政總監面試他，並且也通過了，並問他是否7月底或8月初再報到，網友也同意了。
沒想到在7月24日，網友接到人事經理的來電，對方第一句竟問「請問X先生你還在待業中嗎？」他當下整個黑人問號，不是先前就講好會在7月底或8月初通知報到時間？過了2個星期後，網友都沒接到電話，於是就在8月7日主動去電詢問，隔天總機小姐回電竟告訴他，「x先生很抱歉~~因為原本要退休駕駛大哥一直沒提出申請，所以可能要跟你說聲抱歉了！」
網友聽到後當場傻眼，到了10日對方仍未回覆，氣得他抱怨「這應該是世界上最離譜的公司了！我就這樣被耍了61天，如果覺得我不適任，為什麼要對我進行6關的面試？如果該員沒提出退休申請，為何不早說？如果知道了無法讓我到職，又為何要在7月24號通話後對我說，『會請人事開始作業』！」最後他更無奈表示，「原來，是我該檢討自己對於人性的看法了。原來，現在的社會對於互信，該是建立在白紙黑字上，是該在錄音中的…」
其他網友看到之後，紛紛直呼「太扯了，這簡直是在耍人啊」；還有人說「過那麼多關卡，我還以為這家公司是在應徵副總職位，需要良民證在台灣我還第一次看到。這種應該公佈公司名稱讓大家認識一下！」另外還有網友表示，「上市公司面試，一定要見到OFFER才算數，其他講什麼說什麼都是假的！」
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