國內飯店股股王長期與國內餐旅管理學系合作，透過實習生制度養才，每年平均有300個實習生搶正職缺額，今年開始廣納非本科系學生，先到飯店實習3到4天，看看自己是否能夠適應職場文化與同事相處，再決定是否要進入飯店服務，等於把選擇權交到求職者手上！
五星級飯店高規格要求，已經實習一年的王煜淇面面俱道，今年7月開始任聘為商務部正職員工，服務VIP客人。
晶華酒店實習生王煜淇：「五星級的酒店，那非常多的員工一起在做事，在館內裡面，非常的要具備好的協調能力，還有對於語言的要求。」
以往五星級飯店，只招收像她一樣的本科系實習生，但今年開始打出7月體驗，放完暑假9月再上工的實習缺額，廣收非本科系生，起薪26K到28K，每3年就發放績效獎金，還能分紅配股，廣納優秀人才。
晶華集團人力資源副總經理劉富美：「原則上這3、4天，就是我們看他適不適合做這個產業，在這過程裡面他是不是夠主動，我們覺得他跟同仁互動狀況，是不是適合這個環境跟公司文化。」
以往新鮮人找工作，都是企業有主導權挑選員工，但飯店表示這種作法等於把試用期跟選擇權，給到求職者手上。
畢竟主計處統計，6月失業率增加0.7個百分點，攀升到3.7%，其中 20至24歲族群失業率也上升0.35%，達到11.89％。
人力銀行調查就發現，社會新鮮人都有待業恐慌症，有超過7成7的人，是因為不會寫自傳，更擔心自己面試表達能力差，五星級飯店就祭出優渥條件獵才，要應屆畢業生盡早能適應職場，走出屬於自己的路。
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