國內飯店股股王長期與國內餐旅管理學系合作,透過實習生制度養才,每年平均有300個實習生搶正職缺額,今年開始廣納非本科系學生,先到飯店實習3到4天,看看自己是否能夠適應職場文化與同事相處,再決定是否要進入飯店服務,等於把選擇權交到求職者手上!
五星級飯店高規格要求,已經實習一年的王煜淇面面俱道,今年7月開始任聘為商務部正職員工,服務VIP客人。
晶華酒店實習生王煜淇:「五星級的酒店,那非常多的員工一起在做事,在館內裡面,非常的要具備好的協調能力,還有對於語言的要求。」
以往五星級飯店,只招收像她一樣的本科系實習生,但今年開始打出7月體驗,放完暑假9月再上工的實習缺額,廣收非本科系生,起薪26K到28K,每3年就發放績效獎金,還能分紅配股,廣納優秀人才。
晶華集團人力資源副總經理劉富美:「原則上這3、4天,就是我們看他適不適合做這個產業,在這過程裡面他是不是夠主動,我們覺得他跟同仁互動狀況,是不是適合這個環境跟公司文化。」
以往新鮮人找工作,都是企業有主導權挑選員工,但飯店表示這種作法等於把試用期跟選擇權,給到求職者手上。
畢竟主計處統計,6月失業率增加0.7個百分點,攀升到3.7%,其中 20至24歲族群失業率也上升0.35%,達到11.89%。
人力銀行調查就發現,社會新鮮人都有待業恐慌症,有超過7成7的人,是因為不會寫自傳,更擔心自己面試表達能力差,五星級飯店就祭出優渥條件獵才,要應屆畢業生盡早能適應職場,走出屬於自己的路。
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