過了年、年終也領了，不少上班族也開始有轉職計畫，根據人力銀行統計，93%的民眾想換工作，另外6成7已經開始找。然而離職也要離得漂亮，用身體健康、家庭因素等理由離開，萬一出現在同產業變成競爭對手，恐怕觀感不佳。
流利地打出英文和客戶溝通，26歲的Ben擔任3C業務，薪水和業績獎金只有31K，年後拚跳槽到電商業務，期望能晉升4萬一族。像他一樣年後有轉職計畫的上班族，根據人力銀行調查有高達93%，甚至6成7付諸行動。
然而怎麼提離職，更是一大學問！礙於人情壓力或是公司狀況，77%的人會用身體、家庭狀況，或是職涯規劃當擋箭牌。Ben表示，有一名前同事覺得目前的產業不是他喜歡的，在跟老闆提離職時用的理由是要幫忙家裡的生意；另外有民眾認為，在同一個產業要提離職的話，還是「誠實」為上策。
有金融業的上班族分享，避免未來同行相遇，假設要離職還是會老實說，找理由搪塞可能讓自己從此被封殺。
燒肉集團人資副理高婷莉認為，當然會在意員工離職原因有沒有實際說明；求職網公關副理楊宗斌則表示，雇主要注意給的薪水有沒有讓員工滿意，以及員工付出的時間會不會影響家庭事業的平衡。畢竟人情留一線日後好相見，離職還是得離得漂亮。說到底，勞工就是要更好的薪情和前景，調查也顯示，資方若願意出錢慰留，77%的人願意續緣。
年後轉職潮，雙方都要謹慎評估。
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