醫療法即將修法，衛福部也拋出一項議題，未來醫院盈餘的5%拿來替醫護人員加薪，聽起來立意良善，只不過醫護人員質疑恐怕看得到拿不到，即使加了薪水，但勞動條件依舊沒有改善，最根本的還是人力問題。
郭惠珍曾在大醫院擔任護理師，臨床工作13年，但現在不在第一線，因為護理產業工作環境把熱情消磨殆盡。郭惠珍表示，以前早上9點到5點上課，5點下課後休息3小時，晚上8點再去接12小時的班到隔天早上8點，除了身體狀態很差之外，晚上上班的時候，如果要做一些很精細的工作，無法容易專心。
大醫院住院病房護理站，24小時都得有人輪班，這是常態，隨時緊盯病患狀況不能馬虎，這也是常態，也是全台護理師的縮影。與其期待工時縮短，護理師更關心醫療法修法，也相對跟民眾就醫權有關。
根據現行醫療法的規定，醫院必須提撥10%的盈餘作為人才培育、發展研究，另外10%則是要提撥做為社會服務，1年下來大約會有25至30億元；但是醫療法預計修法之後，盈餘必須要納入停車場、美食街、還有股利等等，1年下來預計還會再多出8至18億元的社福金。
多出的社福金能幹嘛，衛福部提出一個構想，其中5%提撥給醫護人員加薪。基護工會理事長吳嘉綾表示護理人力問題不是只有薪資問題，薪資只是一部份，如果最大核心問題「人力一直不補足」的話，還是會超時加班。
根據醫改會統計資料，以長庚醫院為例，105年盈餘102億元，5%大約5.1億元，除以2萬名員工，1個人平均可多拿2550元。雖然肯定修法立意良好，但醫護人員質疑會不會看得到，卻拿不到？
衛福部長陳時中表示「看得到拿不到」是管理的問題，法規問題要先解決，上位法規若有這樣的規定，下位的在執行面一定會加強力道做好。
醫改會副執行長朱顯光表示，怕會有一些關係的交易，像是五鬼搬運、母企業之間採購或捐贈各種方式，最後因為要做5%加薪，就有可能被洗到沒有錢，應該是結合衛福部、財政部跟健保署這些相關單位，做跨部會查帳的機制。
修法後醫護人員是否能真的加薪，恐怕主管機關得先想好配套，做好監督管理。
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