新北市一名李小姐指控，在美髮店工作常超時，老闆卻沒給加班費，而且忙到沒空吃飯，最後提出離職，老闆卻要求得提前一個月，否則薪資無法依照比例發放；但依照勞基法，李小姐工作未滿3個月，不需提前一個月告知離職，另外，萬一真的有超時未給加班費，業者最高可開罰100萬。
美髮店員工李小姐抱怨，她那一天身體不舒服向老闆請假，但她就只擔心她的客人沒有人做。
看著和前老闆的對話紀錄，李小姐控訴，她在私人美髮店工作常忙到沒空吃飯，且時常超時，卻不像連鎖門市給加班費。
一張張工作照，李小姐去年11月上班底薪2萬8加抽成，從上午10點工作到晚上9點，不但沒保勞、健保，且常超時上班，她傳LINE給媽媽說每天都上12個小時以上的班，老闆娘10點還收客人，甚至在晚上9點25分告知今天要加班，還有一個要燙、一個要染、一個要洗。
投訴人李小姐說，她常做到晚上沒空吃，她自己才回到家裡吃，變成胃有問題。李小姐還說她想辭職，但老闆卻回她得提前1個月告知，1月上班了19天，薪資還沒拿到，但面對指控，業者也有話要說。
美髮店業者反駁，她突然離職造成很大困擾，她也有空檔但不去買東西吃，可以叫客人等，原先都安排好的工作，結果她現在給我搞這個飛機？
拿出滿滿行程表，業者反控李小姐離職沒責任感，否認不給薪資。對此，勞檢處指出，依照勞基法工作未滿三個月，不需提前一個月告知離職，即使雙方沒書面合約，薪資還得按上班天數比例發放。
萬一確定超時工作，除了補給加班費、最高開罰100萬元；連鎖美髮店因為是大公司，薪資較有保障也不會超時，但有抽成壓力，私人店家工作時間常依照老闆指示，建議員工保留打卡和合約資料，萬一發生問題，對自己也比較有利。
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