勞資糾紛有時候是因為資方管理過當，比方說甚至有公司在辦公室裝監視器，或是連員工上廁所的時間都有限制等等，但站在資方立場，員工努力，公司才能生存，那要怎麼樣才能避免因為罰則過當吃上官司呢？勞委會說，最好先訂定管理規則，並且經過主管機關核備後再實施。
上班時間不能用開心農場、不能用MSN，甚至不能上網，都還不算是不人道，但如果老闆連上廁所的時間也要控管，就真的太誇張了。
1111人力銀行公關總監何啟聖：「他(資方)還管制你，如果要離開你的座位的話，必須要報備，那如果你是要去上小號的話，時間只給你3分鐘，那如果你是要去上大號的話，時間給你8分鐘。」
職場上，公司的內部管理規定千奇百怪，見怪不怪，連小吃攤麵店牆上，都貼著這麼一張員工守則，「如果犯錯到老闆都懶得講了，就是員工該離職的時候」，而且不能對外人談起工作的好壞跟甘苦，最後奉勸，「現在不用心工作，以後就得用心找工作」。
小吃攤店家：「一定要管理啊，就是說要適合我們店家，基本上要讓店家能夠生存，然後員工才能夠長期的待下去。」
但要怎麼管理，才不會落得吃官司的下場？勞委會說，基本上公司可以自訂管理規則，比方說遲到罰多少錢，或是不能公器私用等等，把規則呈報主管機關，核備後才能實行，而如果發現員工實在很皮，最好在協調過程中都能留下紀錄，如此一來就有資料佐證員工不能勝任，予以資遣，只能說員工怕老闆嚴格，老闆也怕員工偷懶，勞資雙方的政策與對策，永遠都在拉扯。
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