現在很多企業留不住員工，尤其年輕員工來來去去，不過桃園有一家電梯大廠很不一樣，他們在17年前成立子公司，專門製造一種特別的氣動梭，當時業者發現很多退休員工仍然持續接案，或者是到對手公司工作，於是就把這些員工再請回公司，靠著這些老員工的經驗和穩定性，整個企業業績果然逐年升高，業者說這是在仿傚日本的終身聘僱制，因為老闆認為只要願意對員工好，員工願意留下來，對於企業和社會穩定都有正面作用。
廠房裡頭，工作人員在崗位，將圓形的金屬框結合長條型的金屬條，組裝成骨架，接著把金屬骨架裝上俗稱透明鋼的聚碳酸脂，慢慢地所有材料經過手工打造成一個圓筒狀，這樣的器材在國外已經很普及，業者把它叫做氣動梭。
這樣的氣動梭，利用氣壓調節原理設計，標榜省電又安全，工程人員現在就是在進行測試，親自進入艙門內，確保讓氣動梭上上下下，功能正常才可以出貨給客戶。
氣動梭公司經理計偉森：「這個我們以前講公嬤梯啦，就是老人家上樓去拜拜爬不上去，或者端了一堆供品上不去，經濟實力夠的年輕人都會買一台這個讓老人家上下樓，因為你爬樓梯萬一跌倒，或者摔傷都是很麻煩的。」
記者李彥穎：「像是這樣的氣動梭，目前只有國內這家廠房做得出來，但最特別的是這家廠房的員工有超過6成是已經退休了，再被老闆找回來。」
氣動梭公司員工邱先生：「資歷39年，我67年進入電梯大廠後來退休了，再進來氣動梭公司又12年了，真的很感恩我們這個老闆，真的也是很照顧這個老員工。」
氣動梭公司員工李先生：「在電梯大廠做了差不多29年，這20多年的經驗就可以傳承，這樣的話可以省掉很多培訓的那個時間。」
就因為員工資歷一個比一個還資深，這裡的員工平均年齡高達50歲，像是這2位女性員工，正在製作氣動梭的配電盤，也是退休員工回鍋，這樣的企業理念非常接近日本的終身聘僱制。
氣動梭公司董事長林銅沂：「因為我們的創辦人他也是有接受過日本教育，他認為日本的整個終身僱用制，對整個社會對整個公司是一個很好的，所以我們子公司成立的時候，他特別交代我們要找一些老員工回來。」
電梯大廠訓練教官：「等一下車廂阻力的時候，大家一定要特別注意一件事情，那件事情就是我們在升降路裡面盡量做平行移動，不要做上下垂直運動，因為上下垂直運動的時候很容易產生失誤。」
氣動梭公司的母公司就是這家國內電梯大廠，原本就是從代理日本大廠的電梯起家，深受日本文化影響，為了員工教育訓練，還特別打造這一套模擬維修的設備
氣動梭公司董事長林銅沂：「我本身的話來氣動梭公司已經跨入4年多了，但是我在電梯大廠也做30年以上，我走的路也是一樣的模式，跟員工是幾乎30年以上的朋友。」
老員工的體力沒有年輕人好，卻贏在經驗豐富、穩定性高，彼此默契十足，更重要的是對於公司的認同度非常高，子公司順勢轉型為氣動梭的專門公司，不過業者也坦白說，必須借重老員工經驗，也是因為這塊市場缺乏新血加入，這部分傳統產業還要持續努力。
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