去年性別工作平等法修正後，政府把企業設置托兒設施跟措施，從僱用250人擴大到100人以上，但以台北市來說，市府要推企業托兒設施，目前為止2200多家企業中，只有27家有設置，最大的主因大家都歸咎於，法規太複雜了。
舉起小手動一動，小朋友上課前老師先帶動唱，70多位小朋友共13位老師，這裡是半導體零組件企業世平興業的附設幼兒園，每天從早上7點半，開到晚上7點半，提供員工就近探視接送子女，儘管是響應政府的企業托兒政策，成立16年來，卻經營的滿腹苦水。
幼兒園執行長：「我不知道有沒有辦法，能簡化一下他的，所謂的(教師)評鑑的，paperwork的東西。」
一位老師得當2人用，還有土地利用也讓企業頭大，以中油來說雖然大樓腹地算大，但要設置托兒空間，如果規劃在一樓，估計經費1950萬元，收50位學童，面積積至少得要20到30坪，還得要有戶外專屬空間，但想用前面這一大塊空地也不行，因為它不是獨立的戶外空間。
台北市議員許淑華：「不管是中央地方都是一樣，變得我現在看到的，就是說大家一直說好，鼓勵鼓勵鼓勵，但是呢法不修啊？」
雖然企業設置幼兒園，中央跟地方共補助200萬，但繁複法規降低企業意願，去年性別工作平等法，第23條修正後，把250人以上的企業，需設置托兒設施或措施，擴大到100人以上，以台北市來說2276家企業，有1092家依法辦理，但多是選擇做托兒措施，跟坊間幼兒園合作，或請保母給育兒津貼，有成立幼兒園的只有27家。
台北市勞動局科長：「建管消防都會，或者是土地使用分區，或者是教育局那邊，相關的規定，這個規定的法令太多，所以造成他們覺得多如牛毛，他們不知道從哪開始。」
企業托兒推得辛苦，北市勞動局密集辦理說明會輔導企業，希望提高企業成立托兒設施，但專家也建議企業也要換個方式思考，讓小孩就近上學，也能避免員工出現，4點鐘症候群。
台大教授王麗蓉：「他可能沒有去想過(這時間)，他的員工有多少人在打電話，多少人在想我的小孩，是不是到了托兒所，到了安親班，這個是一個很重要很重要的，叫做成本的付出。」
鼓勵企業從員工角度出發，中央法令也得有完善的配套措施，雙管齊下，或許才能創造政府企業員工，三贏局面。
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