根據勞工保險局最新統計，全台有3萬多家事業單位有高薪低報的狀況，為了要讓勞工瞭解遭到高薪低報所帶來的損失，勞保局製造9張圖輯懶人包，要讓民眾30秒搞懂相關權益。
勞動部勞保局今年透過財政部105年度財稅薪資臨時所得資料辦理財稅逕行調查，發現勞、就保投保薪資單位有3萬多家、13萬人有高薪低報的狀況。
為了讓民眾瞭解自身是否是高薪低報的受害者，及若公司高薪低報會對勞工帶來的影響，勞保局除了邀請藝人郭子乾與蔡黃汝共同代言外，也在今天推出「一次拆穿高薪低報」懶人包，透過9張圖輯，要讓民眾清楚瞭解相關權益。
勞保局說，勞保費的計算方式是投保薪資X投保費率，且若是在公司加保，其勞保費為勞工負擔20%、政府負擔10%、公司負擔70%；若加保在工會，則由勞工負擔60%、政府負擔40%。
勞保局指出，投保薪資是依據勞工保險投保薪資分級表，共有18個級距。以勞工月薪為新台幣3萬元為例，其就應以3萬300元投保。勞保局指出，只要薪資高於某投保薪資級距，就應以下一個投保薪資級距加保。
勞保局提醒，若雇主的投保薪資低於實際薪資，就很有可能是高薪低報的狀況。勞保局說，高薪低報雖然讓公司的支出減少，勞工要繳得勞保費較少，但不僅違法，連帶的勞工的保障也會縮水。
勞保局舉例，若勞工月薪3萬元，但雇主以最低級距加保，其每個月的勞保費雖然可少繳177元，但申請生育給付時，卻會少領1萬8582元，比少繳8年的勞保費還要多。
勞保局指出，除了高薪低報懶人包外，也推出「勞退自提好處多」懶人包，都放在6月上線的「人生規劃師」網站，供民眾下載參考。 (中央社)
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