勞工特休計算又有變化，除先一般常用的週年制，先前預告可採曆年制或會計年度，現再又加碼兩種方式，學年制和勞雇雙方自行約定，共5種方式，不過不論採哪種制度，其實多半都由企業主導決定，再來向曆年制、學年制計算複雜，會有小數點，勞工恐怕還得擔心，企業不給休的零碎，改用折現來抵。
上班族壓力大，特休排假出遊，但現在勞動部制度又有變化，一口氣釋出5種特休排假方式，週年、曆年、學年、會計制或勞雇雙方依需求自行約定，不過前提是小勞工哪能自個決定，還是得看企業統一怎麼定。
民眾：「到職日比較好，因為比較知道年資到哪裡了，不會不知道應該是怎麼算。」
民眾：「現在比較好一點的公司，甚至在到職日之後，就會有2到3天的特休可以先預支，覺得是對勞工這樣是比較好的。」
企業各家制度不同，上班族想休特休，到底有幾天怎麼排？以一般企業常用的週年制和曆年制來看，週年就是從到職日起算，假設今年7月1日到職，明年1月1日，滿6個月有3天，要等到7月滿1年後再領10天，不過週年制採分階比率，滿6個月除了有3天，還可以先休滿1年後的3.5天，剩下的3.5天等後年再跟滿2年的特休一起休。
人力銀行公關經理楊宗斌：「曆年制對勞工朋友來講有好有壞，因為畢竟它會出現小數點的狀況，可能會有企業跟你坳你說要不要折現，因為不好放假。」
雖然可以提前休，但畸零小數點，恐怕企業不給休要你乾脆折現。再來學年制，因應補教業有淡旺季，同樣休得零碎，從到職日算，滿6個月有3.6天，1年有7.3天，都比一般常用的週年制提前休得多。
勞動部則提醒，5種特休各有利弊，但前提都不能低於法定，休不完勞工可主張折抵工資，以單月月薪除30計算，如果被抓到企業沒有照法規走，最高開罰到百萬，勞雇雙方在溝通排假時，都得謹慎注意。
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