根據人力銀行調查，今年有超過3成的企業看好景氣回暖，加上一例一休和年後轉職潮影響，有不少廠商開出多項職缺，希望搶到好人才。像是中華電信和遠傳電信就宣布招募上千人，餐飲業者雲朗集團也開出160名正職職缺，創下歷年單次最多招募人人數紀錄。
一例一休衝擊持續發酵，曾擔任傳產業主管，在美國工作二三十年的Andy，為了一圓餐飲夢，落腳台北東區經營餐館，但沒料到勞基新制影響這麼大！
前餐飲業者Andy：「其實我到最後、還沒收的時候，剛好一休一例上來，那個我就發現，其實做餐飲業是根本上，小的餐飲業很難做，我剛過的聖誕節(檔期)，生意是很好，只是說你是要用超過一倍的價錢(加班費)去運作。」
Andy開的西班牙餐廳主攻商務客，但景氣變差，加上經營成本墊高，他只好黯然收攤，重新出發找工作。
前餐飲業者Andy：「你看很多餐飲業也開始，一就是漲價，一就是其實你在東區裡也看到，很多店面已經不見了！」
一例一休上路，需要大量人力的餐飲業首當其衝，雲朗集團最新宣布，將擴編人力10%，總計160名正職職缺，創歷年單次，招募人數最高紀錄，另外並釋出兼職機會，向二度就業、學生和中高齡族群招手。
雲朗觀光集團人資總監朱建平：「不是只有基層的，我們也希望能夠順便去培養我們的高階人才，所以因應這個農曆春節，正好這個時間點是一個轉職的高潮，所以才會有這樣的一個計劃！」
人力銀行調查，今年有3成3企業認為景氣回暖，超過6成在第一季就有徵才計畫，其中又以轉職季搶才填補流失人力，和例行性徵才為大宗，不只餐飲業缺人，電信龍頭中華電，高齡員工陸續退休，因此也釋出1600人職缺，創近年新高，遠傳電信則預計招募1千人，布局數位匯流，此外網購成衣品牌lativ，也祭出行政和電話客服高額年薪，希望搭上這波年後轉職潮。
雲朗觀光集團人資總監朱建平：「吸引這些人進來，他會知道說我們是想要長期培養他們，不是只是把他們當一個基層的人力，所以用這樣的條件去吸引這些想要來轉換、想要來進入到飯店業的，所以我們也，像我們這次在找高階，我們是不設條件的。」
人力銀行公共事務部經理林賢雅：「企業有看到這個景氣有變好的趨勢，所以徵才的信心是比較增加的，那再加上這個一例一休的關係，所以可能對他們而言，這個人力的需求是更多一點，所以我們看到跟去年同期相比，今年第一季的徵才意願是相對比較高！」
設計好圖樣，透過熱轉印技術，可把圖案印成廣告旗幟或各種材質的商品上，為彌補紡織業人才缺口，勞動部和北科大聯手，開設職訓專班，預計未來兩年內要培育人才超過300位，政府補貼8成學費和1萬多塊生活費，預期薪資上看3萬5到4萬沒問題。
勞動部桃竹苗分署長丁玉珍：「紡織科技業的一些廠商，那他們有提到說，他們有人才上面的需求，一開始我們先針對失業、待業的民眾，當然轉職的部分我們也非常歡迎，就只要對紡織科技有興趣的人都可以來報名參加！」
台北科技大學副校長林啟瑞：「因為他們很著重實習嘛，譬如說上午上課下午就做(實作)，你要有新的點子，然後你會把你的點子變成作品。」
一例一休上路，部分企業勒緊褲帶，但人力需求仍在，企業搶才，冷熱兩樣情！
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