現在找工作和找人才到底有多難？告訴您，台灣人才難找的程度，竟然是「全球徵才」第二難的地區！而台灣最缺3種人才，像是業務代表、工程師與技術人員。不過長期以來薪資待遇和就業環境不佳，讓優秀人才難尋，而台灣青年失業率高於世界平均值，到底企業需要什麼樣學歷的員工，根據統計只有21%需要大學以上的學歷，但卻有84%學生繼續讀大學，學用落差更是大問題。
記者蔣志偉：「台灣整體失業率逼近百分之4，而現在有許多應屆畢業生根本找不到工作，企業不是沒有開放職缺，而是感嘆根本找不到優秀人才。」
一次面試三位求職者，這樣的場景許多大企業徵才都會像彼此互動，讓企業更了解求職者是否真的能勝任職務。面試對於企業來說，不只要了解求職者學經歷，更重視專業，但往往想要找到適合人才，徵才時間比起以往得增加3到6個月。
勤業眾信人資長林淑婉：「學歷是一個入門磚，就是有一個學歷養成，其實我們大概知道他專業基本的入門的門檻，但是一旦突破這個入門的門檻，其實他就需要工作經驗的累積。」
人力資源公司研究發現，雇主面臨徵才困境，從2015年百分之57上升到百分之73，增加16個百分點，台灣成為為全球徵才第二難的地區，僅次於日本。
勤業眾信客戶及產業部門負責人洪國田：「勞動性的工作現在就我所知，我們有很多產業找不到這樣子的人，那另外就是說產業的外移，也造成就是說大家的這個，求職者還是有很多人，大家願不願到國外去尋求工作，配合整個產業的南向或是西向等等，雇主希望就是說在雇主訓練之下，能夠按照整個企業文化行進來走，但是那個人才可能有自己，希望就是說不同學習面向，我想這個部分在雙方雇主，跟那個求職者雙方共識，還是進一步的改善空間。」
而人才短缺的主要因素，有過數的雇主認為，缺乏合適人選或沒有應徵者占53%，求職者經驗不足，企業因素和求職者缺乏職場，所需要的硬技能各10%，求職者薪資期望高於企業標準占8%，關鍵在於求職者和企業想法落差大。
萬寶華人才事業處區經理陳怡貝：「業者他要找門店人員，他可能就是要張貼布條，或是硬試他可以找得到人，可是現在大家很難想像說，有些業者其實是一直在上升這個趨勢，他願意花高額的服務費讓獵人頭公司，去幫他找這樣子的人才。」
愛普倈顧問執行長胡逸斌：「現在企業要的它是要那個，知識、人力、技術人力還有抗壓性和解決能力要強，但是現在因為學校教育、家庭教育，社會化作用，那現在很多人他在這方便比較缺乏，他只會用時間付出跟勞力的一個付出，所以讓企業覺得跟他是不相符合，所以我們會看到現在很多企業，其實是找不到人，但是人他也找不到工作。」
記者蔣志偉：「台灣薪資待遇與就業環境不佳，而目前最缺乏三種人才，分別是業務代表、工程師和技術人員，您可以看到在現場所有人，都是待業和失業的人，來這裡學習一技之長。」
鎖高壓螺絲、學習熔絲鏈，開關一次測，學員們努力反覆練習，為了就是想要學會技術，更方便找到新工作。
學員陳永勝：「應該說環境的問題，變成大家都是去追求高學歷，那很多技術方面一些基本的東西，都沒有人願意去學。」
學員：「一般雇主會比較採有證照的人來任用，那如果對於沒有證照的來講的話，一般都是需要再培訓，那可能會對雇主來講，增加一些人力成本的需求。」
勞動部人力發展署訓練發展組長沈文麗：「學用落差也可能是一個可能的原因啦，那所以就是說，我們政府也有發現到這樣的狀況，所以就是說在我們還有另外一種訓練他是不是就是讓青年能夠先讓企業這邊，先雇用再訓練的方式，希望企業這裡多給青年人機會。」
目前台灣人力短缺困境，對於雇主立場仍希望找尋符合企業專業人才，專家建議求職者，除了培養關鍵職能之外，最好同步了解就業市場發展，讓自己累積更多就業優勢，為長期職涯規劃奠定更好的基礎。
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